Coraz więcej pracowników doświadcza stresu
Mniej Polaków ma poczucie, że przełożony docenia ich potencjał, mniej także przyznaje, że szef przekazuje im konstruktywną informację zwrotną na temat ich pracy.
Artykuły i wydarzenia z tego obszaru tematycznego.
Mniej Polaków ma poczucie, że przełożony docenia ich potencjał, mniej także przyznaje, że szef przekazuje im konstruktywną informację zwrotną na temat ich pracy.
Na subkonto w ZUS trafia 4,38% składki emerytalnej, jeśli ubezpieczony jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego albo 7,3% składki emerytalnej, jeśli nie jest członkiem OFE.
Intensywność i formy wsparcia pracowników w związku z wysoką inflacją są zróżnicowane ze względu na branżę reprezentowaną przez przedsiębiorstwo.
Program ten będzie skierowany głównie do studentów na ostatnim roku studiów, osób bez pracy, młodych, chcących podjąć zatrudnienie i do opiekunów osób niepełnosprawnych.
Największy przyrost liczby ofert pracy jest obecnie w branży finansowej i wśród zawodów medycznych. Spadki odnotowano natomiast w przypadku marketingowców, pracowników fizycznych i prawników.
Przed 1 stycznia 2022 r., czyli przed wejściem w życie Polskiego Ładu, niewielu przedsiębiorców wiedziało o istnieniu estońskiego CIT-u.
Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i dotyczy m.in. urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego.
Ponad połowa ankietowanych wskazała, że ich płeć była przesłanką do gorszego traktowania w miejscu pracy. Podobny odsetek uważa, że kobietom stawia się wyższe wymagania niż mężczyznom.
Do 22 marca spółki dały sobie czas na dojście do porozumienia w sprawie sporu o realizację kontraktu na budowę bloku energetycznego w Jaworznie.