Krótszy czas pracy wyzwaniem dla najmniejszych przedsiębiorstw
Pracodawcy obawiają się, że skrócenie czasu pracy obciąży firmy kosztami, których nie zrekompensuje większa wydajność pracowników.
Czytaj dalej
Tag
praca
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Work-life balance ważniejszy niż pensja, ale wciąż trudny do osiągnięcia
Polacy spędzają w pracy średnio 40 godzin tygodniowo, plasując się w czołówce najbardziej zapracowanych narodów Europy.
Czytaj dalej
Mniejsze firmy walczą o pracowników wyższymi pensjami
Głównym powodem podwyżek płac pozostaje wzrost płacy minimalnej, na który wskazuje 64,5% pytanych przedsiębiorstw.
Czytaj dalej
Pracownicy nie ufają procedurom antymobbingowym
Blisko 13% pracowników doświadczyło zachowań noszących znamiona cyberprzemocy. Chodzi m.in. o ignorowanie wiadomości czy publiczną krytykę online.
Dwie dekady w UE zmieniły rynek pracy, ale nie poprawiły jej jakości
Problemem są długie godziny pracy, brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz częste wypalenie zawodowe.
Czytaj dalej
Jawność płac, staż pracy dla przedsiębiorców i ochrona przed mobbingiem w planach MRPiPS
Trwają m.in. przygotowania do pilotażowego programu skrócenia czasu pracy, którego zasady mają zostać przedstawione do końca czerwca.
Czytaj dalej
Pracodawca sam decyduje, kiedy odda dzień wolny za święto
Zgodnie z Kodeksem Pracy nieudzielenie pracownikowi należnego dnia wolnego za święto 3 maja stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy.
6,5 mln Polaków będzie pracować w czasie majówki
Podczas gdy większość świętuje, pracownicy takich sektorów jak służba zdrowia, handel, gastronomia, logistyka, transport czy produkcja wykonują swoje obowiązki.
Czytaj dalej
Polska wprowadzi pilotaż krótszego czasu pracy z pełnym wynagrodzeniem
Z badań wynika, że skrócenie czasu pracy może przyczynić się m.in. do poprawy zdrowia pracowników, zmniejszenia ryzyka wypalenia zawodowego.
Czytaj dalej
Problemy ze snem pracowników kosztują gospodarkę 9 mld zł rocznie
Zła jakość snu prowadzi do zmniejszenia koncentracji, wydajności i efektywności, co może przekładać się na wzmożoną ilość absencji chorobowych.