Od listopada nowe przepisy o mobbingu. Co zmieni się w firmach?
Brak procedur, dokumentacji i reakcji może oznaczać wyższe koszty oraz większe ryzyko roszczeń.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Brak procedur, dokumentacji i reakcji może oznaczać wyższe koszty oraz większe ryzyko roszczeń.
Wśród zgłoszeń przybywa tych anonimowych, co może świadczyć o obawach pracowników przed konsekwencjami ujawnienia swojej tożsamości.
Inspektorzy PIP podjęli 1569 czynności kontrolnych, w wyniku których jedynie 129 skarg uznano za zasadne.
Doświadczenia innych państw wskazują, że skuteczna ochrona przed mobbingiem opiera się głównie na działaniach zapobiegawczych i jasnych procedurach reagowania.
Nowe przepisy upraszczają definicję mobbingu, zwiększają odpowiedzialność pracodawców i podnoszą minimalną kwotę zadośćuczynienia dla poszkodowanych.
Obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu powstały ponad 20 lat temu, a zawarta w nich definicja jest dziś nieprecyzyjna.
18,8% liderów biznesu przyznaje, że w ciągu ostatniego roku ktoś z pracowników lub współpracowników zgłaszał w ich firmie zachowania o charakterze mobbingowym.
Do Państwowej Inspekcji Pracy w ciągu roku wpłynęło 435 skarg dotyczących dyskryminacji płacowej, jednak tylko 37 z nich zostało uznanych za zasadne.
Najczęściej spotykanymi formami przeciwdziałania mobbingowi są opracowanie polityki oraz procedury postępowania.
Tylko 37% pracowników potwierdza istnienie procedury antymobbingowej w miejscu pracy, a 39% w ogóle nie ma na ten temat wiedzy.