Nie tylko kontrole i kary. Nowe przepisy dotyczące PIP skłaniają firmy do zmian
W pierwszych tygodniach obowiązywania przepisów firmy 201 razy dobrowolnie zmieniły umowy cywilnoprawne na umowy o pracę.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
W pierwszych tygodniach obowiązywania przepisów firmy 201 razy dobrowolnie zmieniły umowy cywilnoprawne na umowy o pracę.
W czterech z dziewięciu przypadków przedsiębiorcy otrzymali potwierdzenie, że przedstawiony przez nich sposób zatrudnienia jest zgodny z prawem.
W ciągu kilku dni do inspekcji wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia.
Nawet 60 tys. zł, a przy ponownym naruszeniu do 90 tys. zł może wynieść grzywna za niezgodne z prawem zastępowanie umowy o pracę umową B2B.
Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach apeluje do firm o wykorzystanie okresu przejściowego na audyt dokumentacji.
Kontrola prowadzona przez PIP może stać się początkiem szerszej weryfikacji obejmującej kilka obszarów działalności przedsiębiorstwa.
Zdaniem PIP współczesny rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie, a wraz z nim pojawiają się nowe rodzaje zagrożeń.
System kontroli już teraz przynosi wymierne efekty finansowe – w 2025 r. wartość wstrzymanych zasiłków chorobowych przekroczyła 45 mln zł.
PIP zyska możliwość podejmowania działań wobec tzw. pozornych umów cywilnoprawnych oraz kontraktów B2B, które w rzeczywistości mają cechy stosunku pracy.
Do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia decyzja inspektora nie będzie podlegała natychmiastowemu wykonaniu.