Przedsiębiorcy alarmują: reforma PIP uderzy w kontrakty B2B i sparaliżuje sądy
Nowelizacja ustawy o PIP ma być realizacją zobowiązań z KPO i wzmocnić walkę z nadużyciami w zatrudnieniu. Część organizacji pracodawców krytykuje zakres zmian.
Tag
PIP
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Rząd przyjął kontrowersyjną reformę PIP. Przedsiębiorcy zgłaszają zastrzeżenia
Od decyzji inspektora pracy będzie przysługiwać odwołanie do sądu pracy w terminie 30 dni.
Czytaj dalej
Rząd prezentuje nową wersję reformy PIP. Przedsiębiorcy nadal krytyczni
Konfederacja Lewiatan ocenia, że proponowane rozwiązania nadal nie spełniają oczekiwań firm i budzą wątpliwości co do zgodności z konstytucją.
Pracownik i pracodawca mogą załatwić wiele spraw przez internet
Nowelizacja Kodeksu pracy przynosi ułatwienia w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, stawiając na szeroką cyfryzację.
Czytaj dalej
Firmy rzadziej kontrolowane, lecz uchybienia kosztują coraz więcej
W okresie od stycznia do września inspektorzy pracy wydali łącznie 170,6 tys. decyzji, w tym 165,8 tys. związanych z naruszeniami przepisów BHP.
Reforma PIP nie będzie kontynuowana. Premier wskazuje na zagrożenia dla rynku pracy
Przedsiębiorcy krytycznie oceniali możliwość administracyjnego przekształcania umów, z kolei związki zawodowe opowiadały się za wzmocnieniem uprawnień PIP.
Czytaj dalej
Równość płac coraz bliżej. Jakie zmiany czekają pracowników i pracodawców?
Do Państwowej Inspekcji Pracy w ciągu roku wpłynęło 435 skarg dotyczących dyskryminacji płacowej, jednak tylko 37 z nich zostało uznanych za zasadne.
Czytaj dalej
138 mln zł zaległych pensji odzyskanych dla pracowników
Skargi do PIP najczęściej dotyczą niewypłaconych wynagrodzeń i łamania przepisów o czasie pracy.
Wigilia dniem wolnym od pracy. PIP zapowiada kontrole i wysokie kary
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą ma prawo osobiście stanąć za ladą w Wigilię, a także korzystać z nieodpłatnej pomocy członków rodziny.
Czytaj dalej
PIP apeluje o nowe przepisy do walki z nadużywaniem umów cywilnoprawnych
Przepisy miałyby działać na korzyść pracownika, przenosząc ciężar dowodu na pracodawcę, który musiałby wykazać, iż dana osoba nie jest zatrudniona na etacie.
Czytaj dalej