Pensja, benefity, swoboda, atmosfera – jak zatrzymać pracowników?
Brak benefitów skłonił do szukania nowej pracy 16% osób. Z kolei 13% pracowników twierdzi, że przyczyną była chęć posiadania bardziej elastycznego harmonogramu pracy.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Brak benefitów skłonił do szukania nowej pracy 16% osób. Z kolei 13% pracowników twierdzi, że przyczyną była chęć posiadania bardziej elastycznego harmonogramu pracy.
Zatrudnianie Ukraińców jest dla polskich przedsiębiorców sporym wyzwaniem. Czujne muszą być nie tylko firmy, ale też osoby aktywne zawodowo, których nowelizacje dotyczą.
Przez telefon większość spraw zawodowych załatwia 21% badanych, natomiast za pomocą e-maili – 17%.
28% spółek wskazało, że nie funkcjonuje u nich praca zdalna lub hybrydowa. Jednak prawie wszystkie firmy, które ujęto w badaniu, stosują ruchomy czas pracy.
Mężczyźni prowadzący własną działalność gospodarczą spędzają średnio ponad 50 godzin w pracy w tygodniu, a kobiety posiadające swój biznes – ok. 44 godziny.
Średni przychód przedsiębiorstw wzrósł o 38% w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku.
56% badanych uważa, że żyje im się obecnie gorzej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Wzrosły też obawy o utratę pracy.
Zmęczenie przekładające się na utratę produktywności pracowników kosztuje firmy 136,4 mld dolarów rocznie.
Pracodawcy, chcąc zaoszczędzić np. na energii elektrycznej czy ogrzewaniu, będą bardziej skłonni do proponowania pracy zdalnej. Tym samym mogą przerzucać wspomniane koszty na pracowników.
Wśród głównych utrudnień, jakie wskazywały w 2021 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą, znajdowały się trzy problemy: uciążliwe przepisy prawne, obciążenia podatkowe oraz silna konkurencja.