Artykuły oznaczone tym tagiem.
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy ojcowskiego musi być ustalone tak, jakby pracownik z tych urlopów nie korzystał, czyli nie mogą go ominąć np....
Jako główną przyczynę wycofywania się z możliwości pracy z domu firmy podają spadek jakości i produktywności.
Za pośrednictwem urzędów pracy rzadko rekrutuje się np. wysokospecjalistycznych pracowników. Coraz większa część rekrutacji jest przeprowadzana za pomocą platform elektronicznych.
Ustawodawca określił w nowelizacji możliwość stosowania między pracownikiem i pracodawcą komunikacji elektronicznej w zakresie składania wniosków, potwierdzania warunków czy zgód.
Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy z domu m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością...
Najczęstszym problemem jest brak regularności czasu pracy i poczucie, że cały czas jesteśmy w pracy, na co wskazała prawie połowa badanych.
W branżach programowanie i architektura stawki wzrosły w ubiegłym roku o 24% w porównaniu do 2021 r. i wyniosły odpowiednio 3443 zł i 2405 zł za...
Mobbing powoduje u pracowników stres i brak motywacji, które mogą doprowadzić do wypalenia zawodowego i odchodzenia z pracy. Druga kwestia to zaburzony wizerunek firmy jako pracodawcy.
Zaoszczędzony czas pracownicy przeznaczają na odpoczynek, jakąś formę pracy i na obowiązki opiekuńcze.
Wśród uchodźców, którzy znaleźli zatrudnienie, 79% podjęło jakąkolwiek pracę, ale planuje znaleźć dla siebie lepszą posadę, a 51% pracuje w innym niż dotychczas zawodzie poniżej swoich...
