342 tys. osób pracuje w szarej strefie. Liczba ta może wzrosnąć
Bez umowy najczęściej prowadzone były prace dotyczące remontów i napraw budowlano-instalacyjnych.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Bez umowy najczęściej prowadzone były prace dotyczące remontów i napraw budowlano-instalacyjnych.
Zgodnie z Kodeksem pracy obowiązkiem pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Kandydaci często podnoszą temat work-life balance już na pierwszych etapach procesów rekrutacyjnych, pytając o możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej czy konieczność pracy w nadgodzinach.
Najważniejsze dla kandydatów w IT informacje w ogłoszeniach o pracy to technologie używane i rozwijane w firmie oraz transparentność wynagrodzeń.
Przepisy prawa pracy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę ani nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać.
– Niedługo będziemy mieli sytuację, że wszyscy będziemy zarabiali płacę minimalną – to jest w ekonomii zupełny absurd – ocenił Adam Abramowicz.
Dane pokazują, że podejście do rozmowy rekrutacyjnej zależy od wieku. Największą skrupulatnością wykazują się kandydaci urodzeni przed 1965 r.
W przeważającej liczbie niezależnymi specjalistami są ludzie w wieku 26-35 lat. Większość ma wykształcenie wyższe i przed rozpoczęciem freelancingu pracowała na etacie.
Zainteresowanie dodatkową pracą odzwierciedla pogarszającą się sytuację finansową dużej części społeczeństwa.
Im wyższe stanowisko, tym więcej przypadków pracy w godzinach nadliczbowych.