Neuroróżnorodność w firmie przynosi liczne korzyści
Każdy z neurotypów ma mocne strony, które są pożądane z perspektywy pracodawców. Chodzi osoby z ADHD, w spektrum autyzmu czy z dysleksją.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Każdy z neurotypów ma mocne strony, które są pożądane z perspektywy pracodawców. Chodzi osoby z ADHD, w spektrum autyzmu czy z dysleksją.
Przeciętna długość zaświadczenia lekarskiego wystawionego osobom ubezpieczonym w ZUS wyniosła 10,95 dnia.
Nadużycia ze strony przełożonych mają znaczący wpływ na pracowników, dla których priorytetem jest rozwój kariery.
3/4 pytanych nie widzi problemu w pracy z osobami o innej narodowości czy innych poglądach politycznych.
Najwyższą średnią pensję odnotowano z kolei w sekcji "informacja i komunikacja" – 12 313,32 zł, a najniższą w sekcji "zakwaterowanie i gastronomia" – 5446,36 zł.
Ważna jest świadomość, że hejt jest klasyfikowany jako przestępstwo. Zazwyczaj jest to zniesławienie z art. 212 Kodeksu karnego.
43% "baby boomersów" zgadza się na dłuższą pracę w każdej sytuacji, natomiast wśród najmłodszych pracowników taka odpowiedź pada zdecydowanie rzadziej.
Pracodawcy mają pół roku na dostosowanie stanowisk pracy. Chodzi m.in. o monitory i meble.
Najwięcej osób pracowało w II kwartale w przetwórstwie przemysłowym oraz w handlu hurtowym i detalicznym.
78% respondentów nie bierze pod uwagę utraty zatrudnienia, a 19% liczy się z taką możliwością.