Pracownicy zdalni nie chcą wracać do biur
Największa liczba wśród pytanych wskazuje, że w ciągu najbliższych 1-2 lat chciałaby pracować hybrydowo z uwzględnieniem obecności w firmie minimum raz w tygodniu.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Największa liczba wśród pytanych wskazuje, że w ciągu najbliższych 1-2 lat chciałaby pracować hybrydowo z uwzględnieniem obecności w firmie minimum raz w tygodniu.
Przeciętne wynagrodzenie w średnich i dużych firmach w styczniu wyniosło 6883,96 zł brutto. Wzrost płac rok do roku przyspieszył więc z 10,3% do 13,5%.
Potrzeba zmian przejawia się zarówno w postulatach związków zawodowych, jak i organizacji pracodawców, które wskazują na problemy interpretacyjne przepisów w trakcie prowadzonych sporów, jak i mediatorów...
Wzrost śmiertelnych wypadków w woj. śląskim ma związek głównie z dwoma tragicznymi zdarzeniami, jakie miały miejsce w kopalniach węgla kamiennego – Pniówek i Zofiówka.
70% pytanych twierdzi, że w ich firmie przepisy prawa pracy są respektowane, jednak 20% czuje, że pracodawca łamie ich prawa.
Rozwój buduje lojalność pracownika nawet bardziej niż finanse. Możliwości udziału w szkoleniu czy wejścia w nowy projekt są postrzegane jako benefity.
RIG w Katowicach aktywnie wspiera Komitet Inicjatywy Ustawodawczej projektu ustawy Dobrowolny ZUS dla Przedsiębiorców w Polsce...
Według OPZZ pracownik powinien móc zachować prawo do wynagrodzenia za ten urlop, by spełniać cel wdrażanej dyrektywy, jakim jest łączenie obowiązków rodzinnych i opiekuńczych z pracą...
Nowy kształt przepisów pozwala na większe wsparcie opiekuńczej roli matki w najbardziej angażującym, niemowlęcym okresie rozwoju dziecka.
Regulacja dotyczy m.in. urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego. Ma ona na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw dotyczących tzw. work-life balance.