Syndrom oszusta. Większość pracowników podważa swoje kompetencje
Jedynie 19% respondentów zawsze przypisuje swoje osiągnięcia własnym umiejętnościom. Pozostali mają trudność z uznaniem własnego wkładu w sukces.
Gospodarka, finanse, prawo i rynek pracy — artykuły dla przedsiębiorców.
Jedynie 19% respondentów zawsze przypisuje swoje osiągnięcia własnym umiejętnościom. Pozostali mają trudność z uznaniem własnego wkładu w sukces.
Długotrwałe narażenie na hałas nie tylko obniża jakość życia, ale ma również konsekwencje zdrowotne. Może ono powodować 66 tys. przedwczesnych zgonów rocznie.
32 tys. pracowników nie otrzymało wynagrodzenia na czas, natomiast kolejnym 12 tys. wypłacono pensje w niepełnej wysokości.
Ceny biletów z Chałupek, Wodzisławia Śląskiego i Rybnika do Rijeki zaczynają się od 39,90 euro. Można także kupić miejsce w kuszetce za 69,90 euro.
74% badanych przyznaje, że dzięki nowemu zatrudnieniu ma więcej czasu dla siebie i bliskich, a 69% deklaruje niższy poziom stresu.
Przyczynami wypadków są zdaniem szefa PIP niewłaściwe planowanie pracy, presja czasu, utrwalona rutyna i brak codziennego wsparcia ze strony kadry kierowniczej.
Im wyższy poziom zaawansowania AI, tym lepsze wskaźniki zatrudnienia w tej grupie – pod warunkiem zapewnienia sprawiedliwych regulacji i finansowania innowacji.
Średnia płaca studentów wzrosła w ciągu roku o 14%, z poziomu 3,6 tys. zł netto do obecnych 4,1 tys. zł.
Nowe regulacje mogą mieć istotny wpływ na zakres uprawnień pracowniczych, takich jak długość urlopu wypoczynkowego, wysokość odpraw czy okres wypowiedzenia.
Od początku roku funkcjonariusze Śląskiego Oddziału Straży Granicznej przeprowadzili 129 kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców na terenie Polski.
Inwestycja pozwoli na modernizację infrastruktury po Rafako, zwiększenie zatrudnienia do poziomu 500 pracowników i produkcję setek pojazdów wojskowych rocznie.
Choć nominalnie składki nadal rosną, skala podwyżki w przyszłym roku ma być relatywnie niewielka.
Tylko 23% przedsiębiorstw korzysta z AI, a 37% nie widzi jej zastosowania.
60% pracowników deklaruje poszukiwanie nowej pracy, a najczęściej wskazywane powody to brak perspektyw rozwoju i niezadowolenie z jakości zarządzania.
Do tej pory do ZUS wpłynęło ponad 632 tys. wniosków, na podstawie których wystawiono blisko 1,1 mln zaświadczeń.
Wskaźniki dotyczące stresu wodnego pokazują, że presja na zasoby wodne w Polsce utrzymuje się na umiarkowanym poziomie, choć nadal należy do najwyższych w UE.
W ubiegłym roku do ZUS trafiło ponad 27,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy na łączną liczbę 290,5 mln dni.
Powody rezygnacji z majówki to głównie brak środków, obowiązki zawodowe, edukacyjne lub rodzinne i chęć zachowania urlopu na inny okres.
Jeszcze kilka lat temu sprzedaż w branży technologicznej opierała się głównie na relacjach, znajomości produktu i sprawnym przygotowaniu oferty.
Rozwiązanie to stanowi istotne ułatwienie dla najmniejszych firm, umożliwiając im stopniowe dostosowanie się do nowych wymogów cyfrowych.