Co do zasady umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony), po upływie tego czasu umowy będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony.
    Obecnie pracodawca zawiera z pracownikiem dwie kolejne umowy o pracę na czas określony, trzecia z kolei musi zostać zawarta na czas nieokreślony. Istnieje jednak odstępstwo od tej reguły, gdy między umowami czasowymi nastąpi przerwa, która trwa dłużej niż miesiąc. Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie (jeżeli zostało to zawarte w umowie).
    Zmiany, które nas czekają w tym roku, zakładają m.in. zmianę zasad wypowiadania i okresów wypowiedzenia: za wypowiedzeniem będzie można rozwiązać każdą umowę o pracę na czas określony, niezależnie od jej długości. Zmieni się również okres wypowiedzenia, który zależny będzie od stażu pracy pracownika.
    Modyfikacje dotyczą również zawierania umów na okres próbny. Pracodawca będzie mógł zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z pracownikiem tylko raz i tylko by sprawdzić jego kwalifikacje i możliwości wykonywania określonej pracy. Jedynie w określonych przypadkach zatrudnienie pracownika na okres próbny będzie możliwe.