Koniec darmowych staży. MRPiPS zapowiada zmiany
– Nie chodzi tylko o to, aby była praca dla młodych, tylko o to, aby była dobrej jakości, a nie spełniała kryteria tzw. shitty jobs –...
Czytaj dalej
Tag
work–life balance
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Kobiety i mężczyźni inaczej widzą skrócenie tygodnia pracy
Większość Polaków nie jest zainteresowana skróceniem tygodnia pracy, jeśli wiązałoby się to z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia.
Czytaj dalej
Rząd testuje krótszy tydzień pracy, ale to dopiero początek drogi
Badania wskazują, że efektywnie pracujemy od czterech do pięciu godzin dziennie.
Czytaj dalej
Firmy przetestują krótszy tydzień pracy. "Zyskują pracownicy, gospodarka i przedsiębiorcy"
Dla pracodawców korzyścią ma być wzrost efektywności i kreatywności zespołów, co przekłada się na większą konkurencyjność na rynku.
Czytaj dalej
Startuje pilotaż skróconego czasu pracy. Nabór wniosków od sierpnia
Program ma charakter dobrowolny, a uczestnicy mogą liczyć na dofinansowanie do maksymalnej wysokości miliona złotych na projekt.
Czytaj dalej
Coraz więcej firm umożliwia elastyczne formy pracy
Mimo rosnącej dostępności elastycznych form zatrudnienia Polska nadal wyróżnia się na tle UE długością tygodnia pracy.
Czytaj dalej
Czterodniowy tydzień pracy dzieli pracodawców
43% firm popiera czterodniowy tydzień pracy, a 40% jest przeciwnych. Niepewność dotyczy organizacyjnych, prawnych i ekonomicznych skutków ewentualnych zmian.
Czytaj dalej
Czas pracy w Polsce wyraźnie przekracza średnią UE
Najwięcej pracują Grecy – średnio 39,8 godziny tygodniowo, a tuż za nimi uplasowali się Bułgarzy i Polacy.
Czytaj dalej
Skrócony czas pracy to wyzwanie dla firm, ale i szansa na rozwój
Badanie powinno być reprezentatywne dla całej gospodarki. Duże firmy mają lepsze zaplecze do wprowadzenia takiego rozwiązania, jednak większość w Polsce stanowią małe i średnie przedsiębiorstwa.
Czytaj dalej
Krótszy czas pracy wyzwaniem dla najmniejszych przedsiębiorstw
Pracodawcy obawiają się, że skrócenie czasu pracy obciąży firmy kosztami, których nie zrekompensuje większa wydajność pracowników.
Czytaj dalej