Artykuły oznaczone tym tagiem.
Przepisy prawa pracy nie przewidują automatycznej waloryzacji wynagrodzenia za pracę motywowanej wysoką inflacją, jednak można wskazać kilka przypadków, kiedy można żądać od pracodawcy wypłaty większego wynagrodzenia.
Związki zawodowe zawarły porozumienie z pracodawcą, na mocy którego zatrudnieni otrzymają jednorazowe dodatki do końca września.
Do 2022 r. globalna różnica między płciami została zniwelowana o 68,1%, mimo to przy obecnym tempie postępu osiągnięcie pełnego parytetu zajmie 132 lata.
72% firm twierdzi, że pogorszyły się warunki prowadzenia biznesu. Podobny odsetek nie rozważa dalszego zwiększania zatrudniania.
Galopująca inflacja i niekontrolowane wzrosty cen energii są już realnym problemem w prowadzeniu działalności gospodarczej.
Od 1 stycznia 2023 r. pensja minimalna zgodnie z rządowym projektem wyniesie 3490 zł brutto, a od 1 lipca 3600 zł.
Tempo wzrostu płac w lipcu jest dużo wyższe nie tylko od prognoz, ale także od wyniku za czerwiec.
Od stycznia najniższe wynagrodzenie ma wynosić 3384 zł brutto, a od lipca wzrosnąć do poziomu 3450 zł brutto.
Ceny w II kwartale tego roku były wyższe średnio o 13,9% w porównaniu z II kwartałem 2021 r., natomiast płace wzrosły "tylko" o 11,8%.
Odsetek przedsiębiorstw odczuwających presję płacową jest obecnie na najwyższym historycznie poziomie i wynosi 80,2%.
