Wyższa płaca minimalna, a może jej brak? Związki zawodowe oceniają
Zdaniem OPZZ wzrost płacy minimalnej nie wpłynie negatywnie na przedsiębiorców – największą barierą są aktualnie kwestie związane z zużyciem energii i materiałów.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Zdaniem OPZZ wzrost płacy minimalnej nie wpłynie negatywnie na przedsiębiorców – największą barierą są aktualnie kwestie związane z zużyciem energii i materiałów.
60% przedsiębiorstw ocenia swoją sytuację finansową dobrze lub bardzo dobrze. Najlepszą deklarują przedstawiciele sektora obsługi nieruchomości i firm.
Wprowadzona zostanie m.in. szczególna regulacja dotycząca zabezpieczenia działaczy związkowych w sprawach z zakresu prawa pracy, zaplanowano też wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.
Najniższą krajową otrzymuje obecnie około 3 mln pracowników. Od 1 stycznia ma ona wynosić 4242 zł brutto.
Pracodawcy, mając na uwadze dotychczasowe problemy rekrutacyjne oraz czas i koszty związane z pozyskaniem nowych pracowników, nie chcą redukować kadry.
Decyzja o minimalnym wynagrodzeniu ma wpływ przede wszystkim na małe i średnie przedsiębiorstwa, a tych jest w Polsce najwięcej.
Mimo że mężczyźni otrzymywali w zeszłym roku wyższe wynagrodzenia, wciąż częściej niż kobiety uważają, że ich praca jest niedostatecznie wynagradzana.
Objęcie staży i praktyk przepisami o minimalnym wynagrodzeniu zakłada projekt ustawy przygotowany przez młodzieżówki Lewicy. – Darmowe staże i praktyki to wyzysk młodych ludzi – przekonują.
Zdaniem ekonomistów FPP 2024 r. powinien być rokiem dezinflacji, kiedy to wskaźnik cen będzie się obniżać, więc podwyżka minimalnego wynagrodzenia o 20% zdaje się nie przystawać...
Zdaniem ekspertów wraz ze spadkiem inflacji w wakacje wynagrodzenia będą rosnąć szybciej niż ceny, a siła nabywcza pensji ponownie zacznie rosnąć.