8 mln pracowników włączonych do PPK na podstawie autozapisu
Ponad trzy lata funkcjonowania PPK pokazują, że najniższe uczestnictwo w programie obserwowane jest w instytucjach publicznych, podobnie sytuacja przedstawia się w branży edukacji.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Ponad trzy lata funkcjonowania PPK pokazują, że najniższe uczestnictwo w programie obserwowane jest w instytucjach publicznych, podobnie sytuacja przedstawia się w branży edukacji.
Wśród kwestii będących głównymi czynnikami niezadowolenia z obecnego wynagrodzenia badani najczęściej wymieniają świadomość wzrostu inflacji przy braku wzrostu wynagrodzenia.
Polacy, którzy podejmują różne działania na rzecz swojego budżetu, najczęściej skupiają się na ograniczaniu konsumpcji.
Słaba aktywność gospodarcza oznacza mniejszą skalę podwyżek wynagrodzeń w kolejnych miesiącach. Pracodawcom coraz trudniej będzie spełniać żądania finansowe pracowników.
W latach 2024-2025 przy ograniczonym tempie wzrostu gospodarczego, wzroście stopy bezrobocia i spadku inflacji dynamika nominalnych wynagrodzeń obniży się, choć pozostanie wciąż na relatywnie wysokim poziomie.
Zdaniem ekspertów program wymaga zmiany, która wiązałaby się z jego upowszechnieniem. Jedną z opcji może być obowiązkowe zapisywanie do PPK osób z najniższym wynagrodzeniem, ale bez...
Intensywność i formy wsparcia pracowników w związku z wysoką inflacją są zróżnicowane ze względu na branżę reprezentowaną przez przedsiębiorstwo.
Zdaniem Marcina Zabochnickiego wypłata dodatku inflacyjnego to krok we właściwym kierunku i dobry prognostyk przed zbliżającymi się negocjacjami płacowymi w koncernie.
Przeciętne wynagrodzenie w średnich i dużych firmach w styczniu wyniosło 6883,96 zł brutto. Wzrost płac rok do roku przyspieszył więc z 10,3% do 13,5%.
RIG w Katowicach aktywnie wspiera Komitet Inicjatywy Ustawodawczej projektu ustawy Dobrowolny ZUS dla Przedsiębiorców w Polsce...