Rynek pracy coraz bardziej międzynarodowy. Co powinni wiedzieć pracodawcy?
Wprowadzone zmiany obejmują m.in. pełną elektronizację procedur administracyjnych i rezygnację z tzw. testu rynku pracy.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Wprowadzone zmiany obejmują m.in. pełną elektronizację procedur administracyjnych i rezygnację z tzw. testu rynku pracy.
W 2025 r. w woj. śląskim Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił ponad 5,6 tys. jednorazowych odszkodowań, których łączna wartość przekroczyła 58,4 mln zł.
Konstruktywny charakter informacji zwrotnej dostrzega 47% badanych, przy czym jedynie 18% określa ją jako w pełni konstruktywną.
Polska nie należy już do najtańszych rynków pracy, choć wciąż pozostaje poniżej poziomu charakterystycznego dla państw Europy Zachodniej.
To, czy dana kwota jest postrzegana jako wysoka czy niska, zależy nie tylko od indywidualnej sytuacji finansowej, lecz przede wszystkim od porównań z innymi.
W 2023 r. z urlopu ojcowskiego korzystało z niego 67% uprawnionych mężczyzn, natomiast w 2025 r. odsetek ten wyniósł 58%.
Największe zapotrzebowanie na nowych pracowników widać w branży budowlanej – 34% firm z tego sektora deklaruje plany zwiększenia zatrudnienia w tym roku.
Poczucie nierównego traktowania jest szczególnie silne wśród pracowników w wieku od 45 do 59 lat oraz osób powyżej 60. roku życia.
Coraz więcej ojców decyduje się na urlop rodzicielski, choć nadal większość opieki nad dziećmi spoczywa na kobietach.
ZUS udostępnił usługę, która pozwala pracodawcom zdalnie sprawdzić autentyczność zaświadczeń o ubezpieczeniu wykorzystywanych przy ustalaniu stażu pracy.