Co czwarta firma z sektora MŚP nie oferuje żadnych benefitów

Większość firm z sektora małych i średnich przedsiębiorstw oferuje pracownikom przynajmniej jedno świadczenie pozapłacowe, jednak prywatna opieka medyczna i ubezpieczenia zdrowotne nie należą do najczęściej wybieranych rozwiązań. 24% przedsiębiorstw nie zapewnia żadnych benefitów, a w przypadku mikrofirm odsetek ten wzrasta do 37%. 

Jakie benefity oferują firmy z sektora MŚP?

76% przedsiębiorstw z sektora MŚP zapewnia pracownikom co najmniej jedno świadczenie pozapłacowe – wynika z raportu przygotowanego dla LUX MED Ubezpieczenia. Najczęściej są to dofinansowanie szkoleń i rozwoju zawodowego, które oferuje 49% firm, oraz ubezpieczenie na życie, wskazywane przez 44% badanych przedsiębiorstw. Mniejszą popularnością cieszą się świadczenia związane bezpośrednio ze zdrowiem. Ubezpieczenia zdrowotne oferuje 29% firm, natomiast abonamenty medyczne zapewnia 19% przedsiębiorstw.

Dostępność benefitów jest uzależniona również od wielkości firmy. Wśród mikroprzedsiębiorstw 37% nie oferuje żadnych świadczeń pozapłacowych. W firmach średniej wielkości odsetek ten wynosi 8%.

Koszty i wielkość firmy ograniczają dostęp do opieki medycznej

Jedną z głównych przeszkód w zapewnianiu pracownikom prywatnej opieki medycznej i ubezpieczeń zdrowotnych są koszty. Wśród przedsiębiorstw, które nie oferują takich rozwiązań, 35% badanych uznaje je za zbyt drogie. Kolejne 29% wskazuje, że ich firma jest zbyt mała, aby zapewniać tego rodzaju świadczenia. W przypadku mikroprzedsiębiorstw odsetek ten wynosi 43%.

Przedsiębiorcy zwracają również uwagę na warunki ofert dostępnych dla mniejszych podmiotów. Po 19% badanych wskazuje na mniej korzystne warunki dla małych firm oraz formalności podatkowe, księgowe i prawne. Z kolei 15% dostrzega niedostateczną liczbę rozwiązań dostosowanych do specyfiki mniejszych przedsiębiorstw, a 14% wskazuje na obowiązki związane z wdrażaniem i bieżącą obsługą świadczeń.

Firmy nie zawsze sprawdzają potrzeby pracowników

Na decyzję o rezygnacji z benefitów zdrowotnych wpływa nie tylko sytuacja finansowa przedsiębiorstwa. Najczęściej wskazywanym powodem jest przekonanie, że pracownicy nie są zainteresowani takimi świadczeniami – taką odpowiedź zadeklarowało 43% przedsiębiorców, którzy nie oferują prywatnej opieki medycznej ani ubezpieczeń zdrowotnych.

Jednocześnie wiele firm nie weryfikuje, czy takie założenie odpowiada rzeczywistym oczekiwaniom zespołu. Potrzeb zdrowotnych pracowników nie bada 51% przedsiębiorstw z sektora MŚP. Wśród firm nieoferujących benefitów odsetek ten wynosi 74%. Co trzecie przedsiębiorstwo w ogóle nie rozmawia z pracownikami na temat ich potrzeb w tym zakresie.

Nieobecność kluczowego pracownika wyzwaniem dla firmy

Znaczenie zdrowia pracowników widać również w podejściu przedsiębiorców do leczenia i organizacji pracy podczas dłuższych nieobecności. Dla 52% badanych najważniejsze w przypadku hospitalizacji pracownika jest zapewnienie mu jak najszybszego leczenia i powrotu do zdrowia.

Gdy kluczowy pracownik przez dłuższy czas nie może wykonywać swoich obowiązków, firmy najczęściej korzystają z zasobów, którymi już dysponują. 77% przedsiębiorców deklaruje, że zadania nieobecnej osoby przejmują pozostali członkowie zespołu. Taka sytuacja może stanowić dodatkowe obciążenie dla pracowników i wpływać na organizację pracy. Dane z raportu zwracają uwagę na znaczenie zarówno dostępności świadczeń zdrowotnych, jak i odpowiedniego przygotowania firmy na dłuższą nieobecność jednej z kluczowych osób.

Czytaj także: Ślązacy na chorobowym. Ponad 17,5 mln dni nieobecności w pracy