Pracodawca sam decyduje, kiedy odda dzień wolny za święto
Zgodnie z Kodeksem Pracy nieudzielenie pracownikowi należnego dnia wolnego za święto 3 maja stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy.
Artykuły i wydarzenia z tego obszaru tematycznego.
Zgodnie z Kodeksem Pracy nieudzielenie pracownikowi należnego dnia wolnego za święto 3 maja stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy.
– Sektor MŚP to jest sól naszej ziemi, to jest ponad 2,5 mln przedsiębiorców i oni tak naprawdę są najważniejsi – podkreśla Agnieszka Majewska.
Pomimo utrzymującego się niskiego bezrobocia spada liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw, która ostatni wzrost w ujęciu rocznym zanotowała w lipcu 2023 r.
"Trzynastkę" otrzymali wszyscy, którzy na dzień 31 marca 2025 r. mieli prawo m.in. do emerytury, renty, świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego.
Podczas gdy większość świętuje, pracownicy takich sektorów jak służba zdrowia, handel, gastronomia, logistyka, transport czy produkcja wykonują swoje obowiązki.
Z badań wynika, że skrócenie czasu pracy może przyczynić się m.in. do poprawy zdrowia pracowników, zmniejszenia ryzyka wypalenia zawodowego.
Zła jakość snu prowadzi do zmniejszenia koncentracji, wydajności i efektywności, co może przekładać się na wzmożoną ilość absencji chorobowych.
Hanna Mojsiuk podkreśla, że optymalizacja pracy w wielu branżach w taki sposób, by pięciodniowy zakres obowiązków zmieścić w czterech dniach, jest nierealna.
Najwięcej dni absencji chorobowej odnotowano z powodu chorób układu mięśniowo-szkieletowego i tkanki łącznej oraz chorób układu oddechowego.