.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Zdecydowana większość Polaków opowiada się za przejrzystością zasad wynagradzania w miejscu pracy. Z badania przeprowadzonego przez Centrum Badania Opinii Społecznej wynika, że zdaniem 92% respondentów każdy pracodawca powinien posiadać jasne reguły dotyczące ustalania płac, awansów i podwyżek. Taki sam odsetek ankietowanych jest zdania, że osoby ubiegające się o pracę powinny jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną mieć możliwość zapoznania się z przedziałem wynagrodzenia na danym stanowisku.
Z sondażu wynika również, że 62% pracujących Polaków deklaruje wiedzę na temat zarobków przynajmniej części swoich współpracowników. Odsetek ten jest o 1 p.p. niższy niż w 2018 r., kiedy przeprowadzono podobne badanie. Analiza odpowiedzi wskazuje, że na poziom tej wiedzy istotny wpływ ma wielkość zakładu pracy. Osoby zatrudnione w małych firmach, w których pracuje mniej niż dziesięć osób, znacznie częściej deklarują znajomość wynagrodzeń innych pracowników niż osoby zatrudnione w większych przedsiębiorstwach i instytucjach.
Badani w większości opowiadają się także za prawem do uzyskania informacji o poziomie wynagrodzeń w firmie. 64% uważa, że pracownicy powinni mieć możliwość zwrócenia się do pracodawcy o pisemną informację dotyczącą średnich zarobków osób wykonujących taką samą lub podobną pracę, z podziałem na płeć. Z kolei 66% ankietowanych jest zdania, że pracodawca nie powinien mieć prawa zakazywać pracownikom dzielenia się informacjami o wysokości wynagrodzenia. Większość respondentów, bo 58%, twierdzi także, że pracodawcy nie powinni pytać kandydatów do pracy o zarobki osiągane w poprzednim miejscu zatrudnienia.
24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeks pracy, która częściowo wdraża unijną dyrektywę dotyczącą przejrzystości płac. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawcy mają obowiązek podawania w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia lub jego przedziału. Dodatkowo kandydaci powinni otrzymać informacje o zasadach wynagradzania obowiązujących w danej organizacji wynikających m.in. z regulaminu pracy lub układu zbiorowego. Przepisy zakazują również żądania od kandydatów informacji o wynagrodzeniu w ich obecnym miejscu pracy.
Już wcześniej w interpretacji przedstawionej w 2008 r. przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wskazano, że pracodawca nie może zabronić pracownikowi ujawniania własnego wynagrodzenia. Oznacza to, że stosowanie klauzul poufności w tym zakresie jest niedopuszczalne.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
