W tym roku znacząco wzrosła liczba kandydatów i kandydatek w branży IT. W specjalizacji Frontend na jedną ofertę przypada średnio 88 wysłanych CV, co stanowi wzrost o 340% w stosunku do 2022 r.

W trendach rocznych nadal widać też wzrosty wynagrodzeń. Z danych portalu No Fluff Jobs, który przeanalizował ponad 250 tys. ofert zatrudnienia, wynika, że w przypadku kontraktów B2B mediana dolnych widełek wynagrodzeń w ciągu roku wzrosła dla wszystkich specjalizacji średnio o 19,4%, a górnych 13,6% i obecnie wynosi 18,5-25 tys. zł netto. Z kolei dla umowy o pracę był to wzrost odpowiednio o 16,7% i 11,1%., a zarobki oscylowały między 14 tys. zł a 20 tys. zł brutto.

– Po latach, w których pensje w sektorze technologicznym rosły w tempie kilkunastu procent rocznie, widać wyraźną stabilizację. Od dwóch kwartałów w ogłoszeniach zarysowuje się trend w kierunku zatrzymania tak szybkiego wzrostu płac. To sprawia, że teraz, w końcówce roku, gdy wiele firm będzie przeprowadzało rozmowy o podwyżkach i awansach, będą one być może nieco łatwiejsze – skomentował Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

W kategorii Frontend (specjalizacja IT polegająca na projektowaniu wygodnego dla użytkowników wyglądu i układu aplikacji i stron internetowych) mediany widełek wynagrodzeń wynoszą 16-22 tys. zł netto, tyle samo, co we wcześniejszych kwartałach 2023 r. W kategorii DevOps (specjalizacja IT polegająca na umożliwianiu efektywnej współpracy zespołom programistów i informatyków) mediany wynagrodzeń w pierwszym i drugim kwartale roku wzrosły, jednak w trzecim kwartale wróciły do poziomu z końca 2022 r. – 18-25 tys. zł netto.

Czytaj także: Przeciętne miesięczne wynagrodzenie nieosiągalne dla wielu pracowników

fot. freepik.com
oprac. /kp/