96,6% zatrudnionych w Polsce uważa, że pracodawca powinien wspierać ich zdrowie psychiczne – wynika z badania "Zdrowie psychiczne na polskim rynku pracy". W 2022 r. co dziesiąty pracownik w Polsce przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu problemów psychicznych, co dało łącznie 23,8 mln dni dni absencji chorobowej według danych ZUS.

83,7% respondentów uważa, że tryb pracy ma wpływ na zdrowie psychiczne, a przeciwnego zdania jest 16,3%. 51% ankietowanych pracuje stacjonarnie, 36% hybrydowo, a 13% zdalnie. Jak stwierdzono, największe zauważalne trudności na tle psychicznym deklarują osoby pracujące w trybie stacjonarnym.

96,6% pytanych uważa, że pracodawca powinien wspierać zdrowie psychiczne pracowników. – Badani wyrazili swoje potrzeby z zakresu wsparcia psychologicznego, psychoedukacji oraz kultury organizacyjnej – wskazano w raporcie. Jednocześnie prawie 60% pracowników nie ma przekonania, że w sytuacjach obciążenia psychicznego otrzyma pomoc w miejscu pracy.

Ok. 57% biorących udział w badaniu wykazuje znaczące trudności z utrzymywaniem odpowiedniego poziomu motywacji, co objawia się problemami z rozpoczęciem wykonywania zadań zawodowych, odkładaniem pracy na inny dzień czy kłopotami z dotrzymywaniem terminów. Ok. 65% ma umiarkowany lub lekko obniżony poziom wydajności w pracy, przy czym 35% deklaruje znaczące trudności w tym obszarze.

Okazuje się także, że 45% pytanych pracowników ma znaczne trudności w zachowaniu balansu między pracą a życiem osobistym. Osoby te regularnie pracują po godzinach. Jedynie 15% badanych zachowuje tzw. work-life balance. – Coraz częściej spotykamy pacjentów cierpiących na bezsenność, w stanie permanentnego stresu i lęku, czy wręcz prezentujących obniżony nastrój z depresją włącznie, co z oczywistych względów wpływa na ich motywację i wydajność w pracy – skomentowała Anna Rulkiewicz, prezes Grupy Lux Med i Pracodawców dla Zdrowia.

Czytaj także: 1/3 pracowników mniej angażuje się w pracę

fot. freepik.com
oprac. /kp/