Od 1 stycznia 2016 r. pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma do ręki około 1355 złotych. Niższa pensja jest naruszeniem praw pracowniczych. Jedynie osoby rozpoczynające prace stanowią wyjątek od tej reguły – w ich wypadku najniższa płaca będzie wynosić 1480 zł brutto. Spowodowane jest to przepisami, które stanowią, iż wynagrodzenie osoby rozpoczynającej pracę w pierwszym roku nie może być niższe niż 80 proc. płacy minimalnej.
    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podaje: "Od wysokości płacy minimalnej zależą także inne świadczenia. Każdemu pracującemu między godz. 22.00 a 7.00 należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Również wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie może być niższe od płacy minimalnej. Z płacą minimalną powiązana jest także odprawa w przypadku zwolnień grupowych. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wyniesie więc wyniesie 27 750 zł brutto. Minimalne odszkodowanie za dyskryminację lub mobbing wyniesie 1850 zł brutto."
    Wysokość minimalnego wynagrodzenia została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. poz. 1385).