Firmy muszą inwestować w swoich pracowników
Aby wzmocnić poczucie stabilności wśród pracowników, firmy powinny inwestować w rozwój zawodowy, równość i dostęp do technologii.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Aby wzmocnić poczucie stabilności wśród pracowników, firmy powinny inwestować w rozwój zawodowy, równość i dostęp do technologii.
W 2023 r. absencje spowodowane chorobami zakaźnymi odpowiadały 3,92 mln dni pracy.
Stała gotowość do pracy, nawet po godzinach, w połączeniu z brakiem odpoczynku fizycznego i psychicznego prowadzi do chronicznego zmęczenia.
Najpopularniejszą zachętą, jaką pracodawcy chcą przyciągać kandydatów do pracy, są szkolenia.
Ponad połowa Polaków czuje satysfakcję z wykonywanej pracy i nie planuje zmian zawodowych w ciągu najbliższego pół roku.
93% pracowników zetknęło się z zachowaniami, które mogą być określone jako mobbing.
Początki wypalenia zawodowego często bywają niepozorne, lecz ignorowanie tych sygnałów może mieć poważne konsekwencje dla pracownika i firmy.
Poważnym wyzwaniem dla współczesnych przedsiębiorstw jest zdrowie psychiczne pracowników.
Firmy, które oferują elastyczność, mają przewagę w przyciąganiu kandydatów, którzy coraz częściej wybierają pracodawców dostosowujących się do ich stylu życia.
Przedsiębiorcy deklarują prawie trzy godziny pracy w tygodniu więcej niż pracownicy.