Polacy czują się pewnie w swoich miejscach pracy. Prawie 80% respondentów deklaruje stabilność zatrudnienia, co jest wynikiem lepszym od średniej światowej. Ponadto 92% ankietowanych jest przekonanych, że posiada kwalifikacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków. Co ciekawe, młodzi mężczyźni częściej niż młode kobiety wierzą, że w ich firmach mają szansę na awans.

Wskaźniki dla polskich pracowników są wyższe od średniej światowej we wszystkich badanych obszarach Indeksu stabilności zawodowej – wynika z najnowszej publikacji ManpowerGroup w ramach „Global Talent Barometer 2024”. Polacy deklarują większy dostęp do odpowiednich technologii i narzędzi (87%), a także częściej uważają, że posiadają wystarczające możliwości, aby zdobyć nowe kwalifikacje (76%). – Indeks stabilności zawodowej w Polsce sygnalizuje pozytywną sytuację na rynku pracy. Jednakże organizacje powinny podejmować aktywne działania, aby utrzymać i podnieść ten poziom. Inwestycje w rozwój zawodowy, równość szans, a także dostęp do technologii to kluczowe obszary, które mogą wzmocnić poczucie stabilności wśród pracowników. W obliczu dynamicznych zmian rynkowych oraz technologicznych warto budować środowisko pracy, które pozwala zatrudnionym rozwijać się i adaptować do nowych wyzwań – wskazuje Marta Szymańska, liderka specjalizacji w Manpower.

Ekspertka zwraca uwagę, że zaawansowane technologie rozwijają się w szybkim tempie, a 87% respondentów potwierdza, że ma dostęp do odpowiednich narzędzi. Wśród pracowników obsługi klienta zadeklarowało tak 76% respondentów, podczas gdy wśród specjalistów i menedżerów odsetek ten wyniósł 93%. Wyzwania związane z implementacją nowych technologii różnią się w zależności od stanowiska. – Pracownicy liniowi mogą mieć trudności ze znalezieniem czasu na naukę, dlatego szkolenia powinny być krótkie, skoncentrowane na praktyce. Specjaliści wymagają zaawansowanych narzędzi, które można dostosować do ich indywidualnych potrzeb, natomiast kadra menedżerska powinna opanować zarządzanie zmianą oraz skuteczne motywowanie zespołów. Na poziomie zarządu kluczowe jest natomiast przyjęcie strategicznego podejścia do wdrożeń, opartego na analizie korzyści i ryzyka – tłumaczy Marta Szymańska.

76% Polaków uważa, że ich miejsce pracy zapewnia wystarczające możliwości podnoszenia kwalifikacji – co jest kluczowe w czasach, gdy technologie zmieniają się tak szybko. – Warsztaty, e-learning oraz współpraca z zewnętrznymi ekspertami pomagają w opanowaniu narzędzi, a także ich wdrożeniu w codziennej pracy. Jednocześnie warto tworzyć przestrzeń, która sprzyja eksperymentowaniu i rozwijaniu nowych pomysłów, co wspiera innowacyjność oraz zaangażowanie – radzi Marta Szymańska. Przykładowo programy mentoringowe, które łączą młodszych pracowników z tymi bardziej doświadczonymi, umożliwiają wymianę wiedzy i wzmacniają współpracę w zespole. Ekspertka zwraca uwagę, że by ułatwić adaptację, organizacje powinny stopniowo wprowadzać nowe technologie, przeprowadzać pilotaże, zapewniać wsparcie techniczne oraz jasno komunikować korzyści. – Takie podejście minimalizuje opór i umożliwia efektywnie wdrażać zmiany. Firmy, które zapewniają zatrudnionym dostęp do wiedzy, technologii i wsparcia, zyskują zaangażowany zespół, a także budują przewagę konkurencyjną na rynku – podkreśla.

Także równość i inkluzywność są kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Choć 60% pracowników wierzy w możliwość awansu, to dane pokazują wyraźne różnice między płciami. Aż 86% mężczyzn z pokolenia Z widzi przed sobą takie perspektywy, podczas gdy wśród kobiet ten odsetek wynosi zaledwie 46%. – Dlatego między innymi przedsiębiorstwa powinny wprowadzać elastyczne formy zatrudnienia, transparentne zasady awansowania oraz szkolenia dotyczące nieświadomych uprzedzeń. Tworzenie grup wsparcia dla pracowników sprzyja budowaniu otwartego i wspierającego środowiska pracy. Dynamiczny świat biznesu premiuje tych, którzy potrafią dostosować się do zmian oraz aktywnie wspierają swoich pracowników – podsumowuje Marta Szymańska.

fot. freepik.com
oprac. /kp/