Praca tymczasowa pod większą kontrolą. Firmy powinny zweryfikować swoje praktyki
Wynagrodzenia pracowników, stosowanie umów cywilnoprawnych i sposób prowadzenia rekrutacji to obszary, które coraz częściej znajdują się w centrum uwagi.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Wynagrodzenia pracowników, stosowanie umów cywilnoprawnych i sposób prowadzenia rekrutacji to obszary, które coraz częściej znajdują się w centrum uwagi.
Studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia, są zwolnieni z obowiązku opłacania składek ZUS od takiej umowy. Dzięki temu otrzymują wyższe wynagrodzenie netto.
Z najnowszych analiz wynika, że zatrudnienie sezonowe w Polsce pozwala na zgromadzenie większych oszczędności niż analogiczna praca w państwach zachodnich.
Pracodawcy próbują ograniczać rotację pracowników, oferując dodatkowe świadczenia czy możliwość powrotu do pracy w kolejnych sezonach.
Coraz większe znaczenie zyskują modele hybrydowe, które łączą stałe zespoły pracowników z elastycznymi formami zatrudnienia.
Wysokie koszty życia i sezonowe potrzeby przedsiębiorstw napędzają rynek pracy tymczasowej w Polsce.
Kobiety częściej niż mężczyźni deklarują brak zainteresowania wyjazdami. Widać również wyraźny wpływ wieku.
Tylko w latach 2020–2023 średnia wartość koszyka zakupowego wzrosła z 233 do 304 zł.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł według szacunków mógł kosztować małe i średnie firmy nawet 12 mld zł.
Pracodawcy muszą przestrzegać szczególnych przepisów dotyczących zatrudnienia młodocianych, takich jak m.in. ograniczenie godzin pracy.