Studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia, są zwolnieni z obowiązku opłacania składek ZUS od takiej umowy....
Z najnowszych analiz wynika, że zatrudnienie sezonowe w Polsce pozwala na zgromadzenie większych oszczędności niż analogiczna praca...
Pracodawcy próbują ograniczać rotację pracowników, oferując dodatkowe świadczenia czy możliwość powrotu do pracy w kolejnych sezonach.
Coraz większe znaczenie zyskują modele hybrydowe, które łączą stałe zespoły pracowników z elastycznymi formami zatrudnienia.
Wysokie koszty życia i sezonowe potrzeby przedsiębiorstw napędzają rynek pracy tymczasowej w Polsce.
Kobiety częściej niż mężczyźni deklarują brak zainteresowania wyjazdami. Widać również wyraźny wpływ wieku.
Tylko w latach 2020–2023 średnia wartość koszyka zakupowego wzrosła z 233 do 304 zł.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł według szacunków mógł kosztować małe i średnie firmy nawet 12 mld...
Pracodawcy muszą przestrzegać szczególnych przepisów dotyczących zatrudnienia młodocianych, takich jak m.in. ograniczenie godzin pracy.
Głównym czynnikiem motywującym przedsiębiorstwa do szukania pracowników dorywczych są rosnące koszty zatrudnienia.