Rośnie popularność pracy tymczasowej
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca nie może zabronić osobie zatrudnionej podejmowania dodatkowej pracy dla innego pracodawcy lub zleceniodawcy.
Artykuły i wydarzenia z tego obszaru tematycznego.
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca nie może zabronić osobie zatrudnionej podejmowania dodatkowej pracy dla innego pracodawcy lub zleceniodawcy.
Zwrot kosztów nie przysługuje, jeśli przesunięcie terminu lub przerwanie urlopu następuje na wniosek samego pracownika.
Fiskus przypomina, że ma prawo kwestionować przejścia pracowników z umowy o pracę na współpracę B2B i będzie z tego prawa korzystać.
W poniższym artykule przybliżymy etapy poprawnego nakładania tynku elewacyjnego.
Wybór materiału do izolacji może być trudny, ponieważ na rynku dostępne są różne rodzaje izolacji, takie jak wełna mineralna czy styropian.
Porozumienie wypracowała jedynie strona związkowa, która zaproponowała wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu minimum 4650 zł.
Przedsiębiorcy czekają na obiecane przez rząd regulacje, które ich odciążą.
Wielu pracodawców zgłasza wątpliwości, w jakich przypadkach może zwolnić pracowników ze świadczenia pracy albo skrócić godziny pracy.
Od 1 września więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli i świadczenia kompensacyjnego.