Zwolnienia grupowe testem dla kultury organizacyjnej
Po zwolnieniach grupowych poziom stresu wśród reszty pracowników wzrasta o 41%, a ich wydajność spada nawet o 20%.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Po zwolnieniach grupowych poziom stresu wśród reszty pracowników wzrasta o 41%, a ich wydajność spada nawet o 20%.
Przeciętna długość pojedynczego zwolnienia wyniosła w tym roku 10,73 dnia.
Według danych za 2024 r. PIP skontrolowała zaledwie 1,7% wszystkich aktywnych przedsiębiorstw w Polsce – ok. 50 tys. z 2,78 mln.
8 na 10 ankietowanych deklaruje, że w przyjaznej atmosferze pracuje im się lepiej i bardziej efektywnie.
O dofinansowanie mogą ubiegać się pracodawcy z sektora prywatnego i publicznego, którzy prowadzą działalność co najmniej od 12 miesięcy.
Obawy przed zwolnieniami grupowymi odczuwa łącznie 28% pracujących. U 34% z nich pracodawca oficjalnie zapowiedział już redukcje.
Jedynym miejscem, gdzie pracodawca może zezwolić na ich używanie, jest specjalnie wyznaczona palarnia.
Realizacja przepisów często wiąże się z kosztowną modernizacją, a nawet budową nowych obiektów.
Pracoholicy, wbrew pozorom, deklarują gorsze samopoczucie niż inni pracownicy, a nie poprawia go nawet zajęcie się pracą i obowiązkami.
W praktyce może to wyglądać tak, że jedna strona podpisuje umowę w sposób elektroniczny, a druga – tradycyjnie, na papierze.