PFRON podnosi dopłaty do etatów. Nawet 2760 zł miesięcznie na jednego pracownika

Miesięczne wsparcie z PFRON dla zatrudniających osoby z niepełnosprawnością może sięgać 2760 zł, a w wybranych przypadkach jeszcze więcej. Nie wystarczy jednak sam fakt zatrudnienia – liczą się też forma umowy, terminowość i brak zaległości wobec funduszu.

Kiedy kwota rośnie

Najwyższa miesięczna dopłata do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością wynosi 2760 zł w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności. Przy umiarkowanym stopniu to 1550 zł, a przy lekkim – 575 zł.

Stawki podstawowe mogą zostać zwiększone, jeśli w orzeczeniu wskazano określone schorzenia. Chodzi o chorobę psychiczną 02-P, niepełnosprawność intelektualną 01-U, całościowe zaburzenia rozwojowe 12-C, epilepsję 06-E oraz niepełnosprawność narządu wzroku 04-O – w przypadku osób niewidomych ze znacznym albo umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

W takich sytuacjach dopłata wzrasta o 1380 zł przy znacznym stopniu, o 1035 zł przy umiarkowanym i o 690 zł przy lekkim. Oznacza to, że łączne wsparcie może wynieść odpowiednio 4140 zł, 2585 zł albo 1265 zł.

Jakie umowy dają prawo do wsparcia

Pomoc z PFRON dotyczy wyłącznie określonych form zatrudnienia. Z dofinansowania można skorzystać przy umowie o pracę, a także przy zatrudnieniu na podstawie powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Nie obejmuje ono osób pracujących na umowie zlecenia ani umowie o dzieło. Wsparcia nie otrzyma się również w przypadku pracownika mającego ustalone prawo do emerytury i orzeczony lekki lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.

Przeszkody po stronie pracodawcy

Z dopłatą wiążą się też formalne ograniczenia. Wsparcie nie przysługuje pracodawcy, który ma zaległości wobec PFRON przekraczające łącznie 100 zł.

Wykluczeni są także pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników, jeśli nie osiągają wymaganego 6-procentowego wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Dofinansowania nie dostanie się również wtedy, gdy wynagrodzenie wypłacono po złożeniu wniosku, nie przekazano go w wymaganej formie albo koszty płacy poniesiono z opóźnieniem przekraczającym 14 dni.

Wsparcie nie obejmuje też tej części wynagrodzenia, która została sfinansowana z innych środków publicznych, z wyjątkiem przypadków wskazanych w ustawie.

Czytaj więcej: Nowe wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami. Czy więcej osób podejmie pracę?