II Międzynarodowa Konferencja Mobilności Zawodowej na Zamku w Raciborzu
Urzędy pracy z pogranicza polsko - czesko - słowackiego były głównymi odbiorcami wykładów dotyczących rynku pracy w ramach konferencji w Projekcie EURES-T.
Czytaj dalej
Tag
praca
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Firmy tracą talenty przez niedostosowane procesy rekrutacyjne
28% ankietowanych sądzi, że ujawnienie neuroatypowości mogłoby im zaszkodzić w procesie rekrutacyjnym.
Czytaj dalej
87% młodych Polaków deklaruje zadowolenie z pracy
Najważniejszym czynnikiem przy wyborze pracy wciąż pozostaje dobre wynagrodzenie, za nim są dobra atmosfera i relacje oraz work-life balance.
Czytaj dalej
Mediana wynagrodzeń w Polsce znacznie niższa od średniej
10% najmniej zarabiających Polaków otrzymywało w grudniu co najwyżej 4300,00 zł brutto.
Czytaj dalej
Wolą niższą pensję niż pracę w nadmiarze bodźców. Głosy neuroatypowych pracowników fizycznych pozostają niesłyszane
Dla wielu z nich kluczowe są nie podwyżki czy awanse, ale podstawowe warunki, takie jak możliwość pracy w ciszy, jasne instrukcje i stabilna struktura dnia.
Czytaj dalej
Brak kompetencji cyfrowych hamuje rozwój gospodarki i firm
Jedynie 2,9% małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce wykorzystywało sztuczną inteligencję, podczas gdy średnia dla UE wynosiła 7,4%.
Czytaj dalej
Profesjonalna przestrzeń dla firm - jak powinno wyglądać idealne miejsce na konferencję lub szkolenie? Czy można je znaleźć w naszym regionie?
Organizacja udanej konferencji biznesowej lub szkolenia to nie tylko kwestia treści merytorycznej, ale także otoczenia, w jakim wydarzenie się odbywa.
Czytaj dalej
Dzień Dziecka to czas radości dla najmłodszych i pracy dla tysięcy dorosłych
91% Polaków planuje wręczyć prezent, a 64% zamierza podarować więcej niż jeden upominek.
Pracodawcy muszą dostosować się do nowych oczekiwań pracowników
Dla pokolenia Z dobre samopoczucie w miejscu pracy jest priorytetem, często ważniejszym niż sama praca.
Czytaj dalej
Pracownicy fizyczni chcą stabilności, szacunku i możliwości rozwoju
Połowa respondentów nie widzi szans na awans, a 48% nie ma dostępu do szkoleń ani możliwości rozwoju.
Czytaj dalej