Większość firm nie informuje o widełkach wynagrodzeń i zasadach podwyżek
58,2% pracodawców aktywnie działa na rzecz przejrzystości płac, a 35% przyznaje, że w ich organizacjach nadal występują różnice w wynagrodzeniach.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
58,2% pracodawców aktywnie działa na rzecz przejrzystości płac, a 35% przyznaje, że w ich organizacjach nadal występują różnice w wynagrodzeniach.
W sytuacjach nagłych, kiedy choroba uniemożliwia stawienie się w pracy, należy powiadomić pracodawcę niezwłocznie, najpóźniej w drugim dniu nieobecności.
Ustalanie wysokości płacy minimalnej co roku jest przedmiotem dyskusji w ramach Rady Dialogu Społecznego. W tym roku jednak nie osiągnięto porozumienia.
Okresy aktywności zawodowej sprzed wejścia w życie ustawy również będą wliczane do stażu pracy – pod warunkiem ich odpowiedniego udokumentowania.
Ponad połowa pytanych pracowników uważa, że ma świetnego szefa.
88% osób, które deklarują dobre relacje ze współpracownikami, czuje się szczęśliwszych w pracy.
Większość procesów HR, od rekrutacji po ewaluację, została zaprojektowana z myślą o osobach neurotypowych.
Chociaż niektóre firmy już dziś ogłaszają krótszy tydzień pracy, często wiąże się to z wydłużeniem dniówki do 10 godzin.
Firma nie jest zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy z tego powodu – pracownik otrzymuje wówczas urlop bezpłatny.
Dla 89% przedstawicieli pokolenia Z i 92% millenialsów kluczowe dla satysfakcji w pracy jest poczucie sensu.