Firmy otwarte na neuroróżnorodność zyskują lojalnych i zaangażowanych pracowników
Większość procesów HR, od rekrutacji po ewaluację, została zaprojektowana z myślą o osobach neurotypowych.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Większość procesów HR, od rekrutacji po ewaluację, została zaprojektowana z myślą o osobach neurotypowych.
Chociaż niektóre firmy już dziś ogłaszają krótszy tydzień pracy, często wiąże się to z wydłużeniem dniówki do 10 godzin.
Firma nie jest zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy z tego powodu – pracownik otrzymuje wówczas urlop bezpłatny.
Dla 89% przedstawicieli pokolenia Z i 92% millenialsów kluczowe dla satysfakcji w pracy jest poczucie sensu.
Ponad 49 godzin tygodniowo pracuje 7% Polaków. W 2015 r. odsetek ten wynosił 13,2%, a w 2005 r. – 18,3%.
Choć celem urlopu jest całkowite oderwanie się od pracy, tylko 21% Polaków potrafi to zrobić.
Jeśli z różnych przyczyn pracownik nie wykorzysta całego urlopu w danym roku kalendarzowym, staje się on urlopem zaległym.
OPZZ uważa, że podniesienie płacy minimalnej do 5015 zł stanowiłoby realne wsparcie dla pracowników, lepiej odzwierciedlając faktyczne koszty życia.
Kobiety częściej niż mężczyźni deklarują brak zainteresowania wyjazdami. Widać również wyraźny wpływ wieku.
Początek września to jeden z najczęstszych momentów składania wypowiedzeń. Urlop daje dystans, przerywa rutynę i prowokuje pytania.