Artykuły oznaczone tym tagiem.
Pracownik, z którym zawarto umowę o pracę, powinien mieć pełną świadomość, jakie wynagrodzenie otrzyma za wykonaną pracę i jakie są warunki wypłaty określonych składników wynagrodzenia.
Zmiany obejmą ok. 1 mln osób wykonujących pracujących na zlecenia i ok. 1,5 mln prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
Dla wielu osób pracujących jako niezależni profesjonaliści na elastycznych formach współpracy zaleta umowy o pracę, jaką jest bezpieczeństwo, nie gra żadnej roli.
Umowa zlecenie oraz umowa o dzieło ze studentem przed ukończeniem przed niego 26. roku życia nie daje mu asekuracji w postaci świadczeń z ubezpieczeń społecznych, na...
Zarówno wprowadzenie wolnego z tytułu siły wyższej, jak i modyfikacje związane z urlopem rodzicielskim, urlopem ojcowskim czy we wnioskowaniu o urlopy dla rodziców wiążą się ze...
Regulacja dotyczy m.in. urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego. Ma ona na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw dotyczących tzw. work-life balance.
Okres, na jaki będzie mogła zostać zawarta umowa o pracę na okres próbny, będzie mógł wynosić od 1 do 3 miesięcy.
Mężczyźni prowadzący własną działalność gospodarczą spędzają średnio ponad 50 godzin w pracy w tygodniu, a kobiety posiadające swój biznes – ok. 44 godziny.
Czas trwania umowy na okres próbny zostanie uzależniony od rodzaju umowy, jaką pracodawca ma zamiar zawrzeć z pracownikiem po zakończeniu okresu próbnego.
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje firmy i eliminuje sytuacje, w których zatrudniają one ludzi na umowy o dzieło mające znamiona umów o pracę.
