Uczelnie potwierdzą dyplom na wniosek pracodawcy
Weryfikacja wykształcenia pracowników na umowach o pracę ma być możliwa bez zgody zainteresowanego, ale tylko po spełnieniu określonych warunków i za opłatą.
Tag
umowa o pracę
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Nie tylko kontrole i kary. Nowe przepisy dotyczące PIP skłaniają firmy do zmian
W pierwszych tygodniach obowiązywania przepisów firmy 201 razy dobrowolnie zmieniły umowy cywilnoprawne na umowy o pracę.
Czytaj dalej
PIP wydał już 121 poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę
W ciągu kilku dni do inspekcji wpłynęło 690 skarg i wniosków dotyczących nieprawidłowego wyboru cywilnoprawnej formy zatrudnienia.
Czytaj dalej
B2B pod lupą inspekcji pracy. PIP może zakwestionować samozatrudnienie
Nawet 60 tys. zł, a przy ponownym naruszeniu do 90 tys. zł może wynieść grzywna za niezgodne z prawem zastępowanie umowy o pracę umową B2B.
Czytaj dalej
PIP zyskał nowe uprawnienia. Przedsiębiorcy powinni sprawdzić umowy
Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach apeluje do firm o wykorzystanie okresu przejściowego na audyt dokumentacji.
Czytaj dalej
System eUmowa będzie dostępny dla każdego przedsiębiorcy
Nowe przepisy zakładają otwarcie systemu na wszystkich użytkowników i rozbudowę katalogu umów, które mogą być obsługiwane w formie cyfrowej.
Inspekcja pracy przygotowuje się do zmian. Nowe zasady kontroli umów od lipca
PIP zyska możliwość podejmowania działań wobec tzw. pozornych umów cywilnoprawnych oraz kontraktów B2B, które w rzeczywistości mają cechy stosunku pracy.
Czytaj dalej
e-Umowy z nowymi funkcjami i bez ograniczeń dla firm
Zaplanowano m.in. rozszerzenie katalogu umów, integrację z kluczowymi rejestrami i wprowadzenie elektronicznej ewidencji czasu pracy.
Czytaj dalej
Nowy system do obsługi umów już działa
System pozwala na elektroniczne zawieranie umów o pracę, umów zlecenia, umów o świadczenie usług i umów uaktywniających.
PIP apeluje o nowe przepisy do walki z nadużywaniem umów cywilnoprawnych
Przepisy miałyby działać na korzyść pracownika, przenosząc ciężar dowodu na pracodawcę, który musiałby wykazać, iż dana osoba nie jest zatrudniona na etacie.
Czytaj dalej