Pracodawcy przeciw dużej podwyżce płacy minimalnej
Organizacje pracodawców domagają się, aby wzrost opierał się na wskaźniku wynikającym z obecnie obowiązującej ustawy, co oznaczałoby podwyżkę nieprzekraczającą 50 zł.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Organizacje pracodawców domagają się, aby wzrost opierał się na wskaźniku wynikającym z obecnie obowiązującej ustawy, co oznaczałoby podwyżkę nieprzekraczającą 50 zł.
Najważniejszym czynnikiem przy wyborze pracy wciąż pozostaje dobre wynagrodzenie, za nim są dobra atmosfera i relacje oraz work-life balance.
10% najmniej zarabiających Polaków otrzymywało w grudniu co najwyżej 4300,00 zł brutto.
Nowe przepisy mają na celu poprawę warunków pracy w sektorze rolnym i dostosowanie do wymogów Unii Europejskiej.
Dla wielu z nich kluczowe są nie podwyżki czy awanse, ale podstawowe warunki, takie jak możliwość pracy w ciszy, jasne instrukcje i stabilna struktura dnia.
Każdy rok przepracowany po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego oznacza wyższą emeryturę.
91% Polaków planuje wręczyć prezent, a 64% zamierza podarować więcej niż jeden upominek.
Połowa respondentów nie widzi szans na awans, a 48% nie ma dostępu do szkoleń ani możliwości rozwoju.
Wśród najczęściej wskazywanych trudności dominują wygórowane oczekiwania finansowe kandydatów.
Prawie 70% firm zdaje sobie sprawę, że kandydaci oczekują przejrzystości wynagrodzeń.