Niezadowoleni pracownicy nie zawsze odchodzą. Część wybiera "quiet quitting"
60% niezadowolonych pracowników deklaruje brak motywacji do pracy, a 55% odczuwa frustrację. Ponadto 42% przyznaje, że wykonuje wyłącznie niezbędne zadania.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
60% niezadowolonych pracowników deklaruje brak motywacji do pracy, a 55% odczuwa frustrację. Ponadto 42% przyznaje, że wykonuje wyłącznie niezbędne zadania.
Najniższe wynagrodzenie ma wzrosnąć o 144 zł brutto. Podwyżka oznacza koszty dla przedsiębiorców, ale jednocześnie ma zwiększyć dochody gospodarstw domowych.
Polscy pracodawcy z optymizmem patrzą na czwarty kwartał 2026 r. Co trzecia firma planuje zwiększenie zatrudnienia, a prognoza netto rekrutacji wynosi +18%.
Większość Polaków dostrzega konieczność ciągłego zdobywania nowych kompetencji, ale nie wszyscy podejmują taką aktywność. Główną przeszkodą jest brak czasu.
Do 2035 r. liczba ludności Polski może zmniejszyć się o 1,9 mln osób. Jeszcze większym problemem dla gospodarki będzie jednak ubytek młodszych pracowników.
Największego wzrostu udziału w konsumpcji można oczekiwać m.in. w przypadku wydatków mieszkaniowych, zdrowotnych oraz związanych z rekreacją i kulturą.
W pierwszych tygodniach obowiązywania przepisów firmy 201 razy dobrowolnie zmieniły umowy cywilnoprawne na umowy o pracę.
Pracownik powinien wykorzystać dni wolne z poprzedniego roku najpóźniej do 30 września, a pracodawca odpowiada za dopilnowanie tego terminu.
Sposób rozliczenia zależy od tego, czy o czas wolny wnioskuje pracownik, czy udziela go pracodawca.
Tylko 13% pracujących Polaków deklaruje, że po powrocie z pracy ma jeszcze energię, by w pełni angażować się w życie domowe.

szkoła średnia
Racibórz
Liceum Ogólnokształcące
Rydułtowy

Stowarzyszenie skupiające przedsiębiorców Opawy
Opava
Handel artykułami spożywczymi i przemysłowymi.
Wodzisław Śląski
szkoła specjalna
Wodzisław Śląski
technikum, szkoła branżowa
Rydułtowy

Handel artykułami spożywczymi i przemysłowymi.
Wodzisław Śląski