Firmy nie rezygnują ze świątecznych benefitów mimo spowolnienia gospodarczego
Co piąty pracodawca deklaruje przeznaczenie od 501 do 1000 zł na aktywności świąteczne na jedną osobę.
Projekt
Rynek pracy, depopulacja, edukacja
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
W 2060 r. osoby w wieku produkcyjnym będą stanowiły mniej niż połowę ludności
Dzietność na rekordowo niskim poziomie i wydłużające się życie mogą sprawić, że w 2060 r. Polska liczyć będzie 28,4 mln mieszkańców.
Czytaj dalej
46% młodych pracowników doświadczyło wypalenia zawodowego
Ponad 70% pracodawców twierdzi, że zetki nie wykazują oczekiwanej samodzielności, transparentnej komunikacji i dzielenia się wiedzą.
Czytaj dalej
Połowa firm nie podejmuje działań wspierających zdrowie psychiczne pracowników
W 2024 r. odnotowano 1,6 mln zwolnień lekarskich wystawionych z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym. Oznacza to wzrost o 13,8% w ciągu roku.
Czytaj dalej
Jastrzębie-Zdrój z najwyższą medianą wynagrodzeń w regionie
Najwyższą medianę wynagrodzeń odnotowano w sekcji informacja i komunikacja, a najniższą – w zakwaterowaniu i gastronomii.
Czytaj dalej
Na braku aktywności fizycznej Polaków tracą pracodawcy i gospodarka
Gdyby co drugi niećwiczący zaczął spełniać kryteria średniego poziomu aktywności fizycznej, liczba korzystających z zasiłków chorobowych spadłaby o ok. 600 tys.
Presja płacowa i automatyzacja kształtują rynek pracy w przemyśle
Najwyższe stawki oferowane są tradycyjnie w ośrodkach o wysokiej koncentracji nowoczesnych zakładów przemysłowych, w tym w woj. śląskim.
Czytaj dalej
Rząd planuje podwyżki stawek za zezwolenia na pracę obcokrajowców
Zgodnie z najnowszą wersją projektu rozporządzenia stawki za legalizację pracy mają wzrosnąć nawet czterokrotnie.
Czytaj dalej
Skrócony czas pracy nie jest dla wszystkich branż – uważają przedsiębiorcy
Główne korzyści, jakich spodziewają się firmy, to poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i wzrost efektywności.
Czytaj dalej
Pokolenie Z wybiera pracodawców, którzy dbają o dobrostan i work–life balance
Kluczową różnicą, która odróżnia Gen Z od starszych pokoleń, jest ich stosunek do pracy – młodzi ludzie nie koncentrują się wyłącznie na celach zawodowych.
Czytaj dalej