Jak przyciągnąć i zatrzymać młodych pracowników?
Pracodawcy coraz częściej muszą mierzyć się z rosnącymi oczekiwaniami finansowymi młodych pracowników oraz ich malejącym zaangażowaniem czy motywacją.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Pracodawcy coraz częściej muszą mierzyć się z rosnącymi oczekiwaniami finansowymi młodych pracowników oraz ich malejącym zaangażowaniem czy motywacją.
Prawie 2/5 Polaków zdarzało się zniechęcać inne osoby do aplikowania do firmy, w której mieli negatywne doświadczenia rekrutacyjne.
– Przekonają się, że bez ciężkiej pracy nie ma ani ciężkich pieniędzy, ani ciężkiego prestiżu – podkreślił Cezary Kaźmierczak.
Spośród szerokich grup zawodowych najwięcej nowych ogłoszeń zatrudnienia przybyło w usługach.
Część rodziców, którzy złożyli prawidłowo wnioski o 300 plus na początku lipca, otrzymała już pieniądze z ZUS na wyprawkę szkolną.
Za zmianą minimalnego wynagrodzenia nie podążała zmiana kwoty dofinansowania dla pracodawców do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.
Mimo wyraźnego spadku zgłaszanych umów o dzieło odnotowano wzrost w przypadku tych zawieranych z obcokrajowcami.
Najmniejszy odsetek osób bez pracy był w lipcu w województwie wielkopolskim (2,9%) i śląskim (3,6%).
W zależności od aktywności zawodowej rodziców, ale też opieki instytucjonalnej lub indywidualnej dziecka, rodzice mogą składać wnioski o inne świadczenie.
Zdaniem Katarzyny Pełczyńskiej-Nałęcz warto myśleć o zachętach do dłuższej pracy.