.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
W związku z falą upałów Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzi wzmożone kontrole dotyczące przestrzegania przez pracodawców przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. O podjęcie dodatkowych działań kontrolnych zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Resort pracy przypomina, że obowiązujące przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, również w sytuacjach związanych z wysokimi temperaturami. Gdy warunki atmosferyczne powodują pogorszenie warunków wykonywania obowiązków zawodowych, pracodawca powinien podjąć działania mające na celu ograniczenie zagrożeń dla zdrowia pracowników.
– Działania te są konieczne w związku z występowaniem upałów w okresie letnim i mają na celu poprawę bezpieczeństwa osób pracujących w upalne dni. Wysokie temperatury sprawiają, że praca w upalne dni jest dużym wyzwaniem dla pracowników, a upał może mieć negatywne konsekwencje zdrowotne – tłumaczy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk we wniosku skierowanym do GIP.
Wśród obowiązków jest zapewnienie pracownikom nieodpłatnych napojów. Dotyczy to osób wykonujących pracę na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia przekracza 25°C, a także pracowników zatrudnionych w pomieszczeniach, jeśli temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C. Napoje powinny być dostępne przez cały czas pracy i w ilości odpowiadającej potrzebom zatrudnionych.
Przepisy przewidują także dodatkowe obowiązki w miejscach pracy, gdzie temperatura wynikająca z procesów technologicznych stale przekracza 30°C. W takich przypadkach pracodawca powinien zapewnić pracownikom pomieszczenia przeznaczone do odpoczynku wyposażone w urządzenia obniżające temperaturę powietrza.
Szczególną ochroną objęte są wybrane grupy pracowników. Osoby młodociane nie mogą wykonywać pracy w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30°C lub wilgotność względna powietrza jest wyższa niż 65%. Ograniczenia dotyczą również kobiet w ciąży i kobiet karmiących, które nie mogą wykonywać niektórych prac w warunkach gorącego mikroklimatu.
Zgodnie Kodeksem pracy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków służbowych, jeśli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia. W takim przypadku zachowuje prawo do wynagrodzenia.
fot. magnific.com
oprac. /kp/
