.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Prognozy na najbliższe dni wskazują, że temperatura w regionie może przekroczyć 30°C. Wysokie temperatury oznaczają nie tylko dyskomfort, ale także zwiększone ryzyko dla zdrowia pracowników. Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawców szereg obowiązków związanych z zapewnieniem bezpiecznych warunków pracy podczas upałów.
Zgodnie z przepisami pracodawca musi zapewnić nieodpłatnie zimne napoje pracownikom, jeśli temperatura w miejscu pracy przekracza 28°C w pomieszczeniach zamkniętych lub 25°C na otwartej przestrzeni. Napoje te powinny być dostępne stale i w ilości wystarczającej do zaspokojenia potrzeb zatrudnionych.
Pracodawcy są zobowiązani do dostosowania organizacji pracy do panujących warunków atmosferycznych. W skrajnych przypadkach możliwe jest wprowadzenie dodatkowych przerw, skrócenie czasu pracy lub rotacja na stanowiskach, jednak bez obniżania wynagrodzenia. W przypadku pracy na zewnątrz zalecane jest organizowanie przerw w zacienionych i zadaszonych miejscach, a także umożliwienie wykonywania obowiązków w chłodniejszych porach dnia. Pracownicy powinni być odpowiednio ubrani – w lekką odzież i nakrycia głowy chroniące przed słońcem.
Przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających wysokiej higieny procesów technologicznych, firma musi zapewnić co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika do celów higienicznych.
W biurach szczególną uwagę należy zwrócić na sprawność systemów wentylacyjnych i klimatyzacyjnych oraz ochronę okien przed nadmiernym nasłonecznieniem. Urządzenia te nie mogą jednak powodować przeciągów ani wychładzać pomieszczeń do zbyt niskiej temperatury.
Dodatkowo obowiązują przepisy zabraniające zatrudniania młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30°C przy wilgotności powietrza powyżej 65%.
Wszelkie działania minimalizujące ryzyko udaru cieplnego czy odwodnienia są w tym wymagającym okresie przejawem odpowiedzialności biznesowej, zwłaszcza że zmiany klimatyczne wymuszają coraz większą elastyczność w organizacji pracy latem.
fot. magnific.com
oprac. /kp/
