Wielu studentów poświęca wakacje na rozpoczęcie ścieżki kariery. Kiedyś musieli oni godzić się na darmowe staże, teraz mogą liczyć na wynagrodzenie za swoją pracę. Średnie stawki oferowane stażystom wahają się od 3,8 tys. zł do 5,3 tys. zł.

Aktualnie chętnych do przyuczenia do zawodu najczęściej poszukują podmioty działające w sektorach takich jak administracja biurowa, bankowość, finanse i ekonomia, handel, TSL, produkcja, marketing, IT i HR – wynika z analiz Grupy Progres. Mogą oni pracować w trybie hybrydowym lub w niepełnym wymiarze godzin czy też korzystać z różnych benefitów i dodatków do wynagrodzenia. 41% ogłoszeń dotyczy pracy w systemie hybrydowym, 54% wymaga obecności w biurze, a 5% firm oferuje staże zdalne. 69% przedsiębiorstw czeka na chętnych w pełnym wymiarze godzin, a 31% dopuszcza częściowy etat.

– Rynek staży jest zdominowany przez tradycyjne modele pracy, z silnym naciskiem na stacjonarność i pełny etat. Ponad połowa firm wymaga od kandydatów pracy w biurze, co jest motywowane chęcią bezpośredniego nadzoru, ułatwienia procesu onboardingu oraz szybszego wdrażania w kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa i powierzane obowiązki. Te działania łatwiej jest zrealizować efektywnie w środowisku biurowym. Staże na odległość wymagają od pracownika większej samodzielności, co może być wyzwaniem dla osób dopiero zaczynających swoją karierę. Obecnie oferują je głównie firmy z sektora IT, gdzie taka forma pracy jest naturalna. Niemniej jednak rosnąca popularność modelu hybrydowego czy zdalnego wskazuje na pewne zmiany w podejściu do organizacji pracy, które w przyszłości mogą sprzyjać jeszcze większej elastyczności – komentuje Magda Dąbrowska, wiceprezeska Grupy Progres.

Z danych ogólnopolskiego systemu monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów wynika, że najwyższe wynagrodzenie absolwentów studiów magisterskich z rocznika 2022 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu otrzymywały osoby mieszkające w województwie mazowieckim – 5791,53 zł, a najniższe – w województwie podlaskim – 4697,55 zł. Rozpiętość stawek oferowanych stażystom jest większa. Analiza Grupy Progres dotycząca 2,5 tys. ogłoszeń rekrutacyjnych dotyczących staży wykazała, że że średnie pensje wahają się tutaj od 3,8 tys. zł do 5,3 tys. zł. Są też różnego rodzaju benefity, wśród których znajdują się m.in. dofinansowanie do posiłków i dojazdów do pracy, zniżki na produkty i usługi firmy, w której odbywa się staż, szkolenia i kursy, regularne badania profilaktyczne, paczki świąteczne i imprezy integracyjne. Długość oferowanych staży jest różnorodna – od miesiąca do nawet dwóch lat. Na ogół liczba etapów rekrutacji zamyka się w czterech krokach: analiza CV kandydatów, spotkania z wybranymi osobami, zadanie rekrutacyjne dla tych najlepszych i podjęcie decyzji o wyborze konkretnego stażysty.

Jak podkreśla Magda Dąbrowska, w ostatnich latach rynek pracy przeszedł znaczącą transformację, której widocznym elementem jest zmiana dotycząca staży. – Podejście do tej formy aktywności zawodowej w firmach ewoluowało, dostosowując się do potrzeb i oczekiwań nowych generacji. Kolejne pokolenia wchodzące na rynek pracy oczekiwały bowiem, że otrzymają wynagrodzenie za zaangażowanie i czas poświęcany na realizowanie zadań zleconych przez organizację, w której zaczynają swoją ścieżkę kariery. Z naszej analizy wynika, że wiele firm zaczęło spełniać te oczekiwania, idąc nawet o krok dalej i oferując różnego rodzaju dodatki do wynagrodzeń – wskazuje ekspertka. Dodaje, że odbycie stażu nie zawsze prowadzi do zatrudnienia w danej firmie. Taka decyzja zależy od różnych czynników jak sytuacja finansowa firmy czy efektywność stażysty w wykonywanych zadaniach. Ta forma zatrudnienia jest też procesem wzajemnej oceny — umożliwia stażyście sprawdzenie, czy odnajduje się w danej branży, a pracodawcy daje możliwość weryfikacji, czy dana osoba spełnia oczekiwania i warto zatrzymać ją na dłużej.

fot. freepik.com
oprac. /kp/