Połowa kobiet odczuwa wypalenie zawodowe

Tylko co dziesiąta kobieta na świecie nie zamierza zmieniać pracy przez okres dłuższy niż pięć lat. Ponad połowa uważa, że ich poziom stresu wzrósł względem ubiegłego roku, a niemal połowa odczuwa wypalenie zawodowe.

W badaniach firmy doradczej Deloitte dotyczących sytuacji kobiet w miejscach pracy wzięło udział pięć tysięcy kobiet z dziesięciu krajów świata. – Pokazało ono niepokojące długoterminowe skutki pandemii – wskaźniki stresu i doświadczenia nękania lub mikroagresji pozostają wysokie. Co więcej, powszechne wypalenie i brak elastycznej pracy nadal utrudniają postęp we wspieraniu pracujących kobiet – podsumowali eksperci.

53% kobiet zadeklarowało, że ich poziom stresu wzrósł względem ubiegłego roku, a niemal połowa odczuwa wypalenie zawodowe. Ponadto prawie połowa badanych kobiet oceniła stan swojego zdrowia psychicznego jako zły lub bardzo zły – jedna trzecia respondentek była nieobecna w pracy z uwagi na takie problemy.

Badanie wykazało też, że w porównaniu z zeszłym rokiem wzrosła liczba kobiet szukających nowej pracy, a co dziesiąta przyznaje, że aktywnie poszukuje pracy. 40% z nich wskazało na wypalenie zawodowe jako główny powód chęci zmiany pracy.

Ponad połowa kobiet planuje zmianę miejsca pracy w ciągu kolejnych dwóch lat; najwięcej wśród kadry kierowniczej średniego szczebla i szeregowych pracowników, spośród których mniej niż jedna czwarta planuje pozostać w dotychczasowym miejscu pracy przez dłużej niż dwa lata. Jedynie 10% badanych kobiet nie planuje zmiany pracy przez okres dłuższy niż pięć lat.

Jak wynika z badania, przypadki zachowań dyskryminujących kobiety zdarzają się coraz częściej. W ciągu ostatniego roku aż połowa kobiet doświadczyła w pracy mikroagresji, a 14% – nękania. Z kolei 59%. pracowniczek spotkało się z działaniami, które wykluczały je z codziennej pracy. Zdecydowana większość kobiet, bo aż 93%, nadal obawia się, że informowanie o takich wydarzeniach wpłynie negatywnie na rozwój ich kariery zawodowej.

Problemy pogłębiają się wraz z przynależnością do mniejszości etnicznych lub środowiska LGBT+. Przedstawicielki tej pierwszej grupy częściej odczuwają wypalenie zawodowe niż kobiety należące do głównej grupy etnicznej w badanym kraju. Również dużo rzadziej zgłaszają przypadki wykluczenia w nieformalnych kontaktach (15% vs 10%) i protekcjonalnego traktowania (9% vs 2%).

fot. unsplash.com
oprac. /kp/