Artykuły oznaczone tym tagiem.
– Jeśli społeczeństwa chcą doprowadzić do wyrównania rezultatów osiąganych przez kobiety i mężczyzn, trzeba się przyjrzeć wszystkim czynnikom, które wyjaśniają te różnice. Skłonność do podejmowania ryzyka...
Nieco ponad połowa firm deklarowała, że w okresie podwyższonej inflacji stara się waloryzować wynagrodzenia w podobnym stopniu wszystkim zatrudnionym.
W największym stopniu przeładowani pracą czują się przedstawiciele najmłodszego pokolenia (32%), a najmniej odczuwają to najstarsze na rynku osoby aktywne zawodowo (23%).
Studenci bardzo często zatrudniani są na zleceniach z uwagi na to, że do 26. roku życia za studenta-zleceniobiorcę firma nie zapłaci składek do ZUS-u.
Zdaniem badaczy wprowadzenie elastycznych form pracy, takich jak praca hybrydowa lub czterodniowy tydzień pracy, może prowadzić do lepszej produktywności i większego zadowolenia pracowników.
Zakończył się okres dostosowywania się rynku pracy do nowych warunków – wysokiej inflacji, wysokich kosztów funkcjonowania czy wzrostu liczby kandydatów do pracy,
47% osób odrzuciłoby ofertę wymarzonej pracy, gdyby wiązała się ona ze zmierzeniem się ze swoim największym lękiem.
42% badanych nie jest pewnych, czy firma, w której pracują, wprowadziła zmiany związane z ustawą work-life balance. 40% deklaruje, że ich pracodawca nie wprowadził nowych rozwiązań.
Ponad połowę wśród rozważających możliwość wyjazdu stanowią osoby w wieku 25-44 lat. Z kolei wśród najmłodszych odnotowano największy zwrot zainteresowania pracą za granicą.
W 2022 r. w Polsce dokonano łącznie niemal 1,4 mln donacji, co oznacza średnio jedną donację rocznie w przeliczeniu na 10 pracowników.
