Urlop ma służyć odpoczynkowi. PIP przypomina o granicach kontaktu z pracownikiem
Pracodawca może przerwać urlop, jeśli obecność pracownika w zakładzie jest konieczna z powodu okoliczności, których nie można było przewidzieć wcześniej.
Artykuły oznaczone tym tagiem.
Pracodawca może przerwać urlop, jeśli obecność pracownika w zakładzie jest konieczna z powodu okoliczności, których nie można było przewidzieć wcześniej.
Wielu pracowników rozpoczyna urlop już w stanie zmęczenia i przeciążenia obowiązkami, przez co czas wolny nie zawsze pozwala na pełną regenerację.
Część osób ogranicza swoje plany wyjazdowe z powodu kosztów, a przy organizacji urlopu chętnie korzysta z aplikacji i map.
Pracownicy obawiają się zaległości po powrocie, zmagają się z natłokiem obowiązków oraz czują odpowiedzialność za zespół, klientów i prowadzone projekty.
Choć ponad połowa Polaków przynajmniej raz korzystała z wakacji all inclusive, tylko 15% uznaje tę formę wypoczynku za swoją ulubioną.
Najpopularniejszą formą odpoczynku jest oglądanie seriali i filmów, korzystanie z internetu i mediów społecznościowych oraz sen lub drzemka.
29% odpowiada na wiadomości, jeśli uzna sprawę za pilną, natomiast 14,5% odbiera telefony i odpisuje na wiadomości niezależnie od okoliczności.
Jedynie 14,5% pytanych pracowników ocenia organizację zastępstw w swojej firmie jako formalnie zaplanowaną i sprawnie funkcjonującą.
Zakupy coraz częściej stają się elementem wakacyjnego doświadczenia, a podczas urlopów Polacy planują na nie wydać średnio ok. 1000 zł.
Turystyka odpowiada za ok. 9% globalnych emisji gazów cieplarnianych, a emisje związane z podróżami rosły w latach 2009–2019 średnio o 3,5% rocznie.