.png){kind=logo}
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - więcej niż portal
Zwolnienie lekarskie stwierdzające czasową niezdolność do pracy przerywa urlop wypoczynkowy. Przebywanie poza granicami Polski nie wyklucza natomiast możliwości skontrolowania, czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem.
Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z powodu usprawiedliwionej nieobecności, w tym czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pracodawca powinien przesunąć urlop na późniejszy termin. Jeśli choroba wystąpi już podczas urlopu, niewykorzystana jego część również musi zostać udzielona w innym terminie. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina przy tym, że pracownik powinien poinformować pracodawcę o swojej nieobecności.
Nie każde zwolnienie lekarskie powoduje jednak przerwanie urlopu. ZUS zwraca uwagę, że inaczej wygląda sytuacja w przypadku zasiłku opiekuńczego. Świadczenie to przysługuje osobie, która musi zrezygnować z wykonywania pracy, aby zająć się chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Podczas urlopu wypoczynkowego pracownik nie wykonuje pracy, dlatego nie ma obowiązku jego przerywania z tego powodu. W takiej sytuacji nie przysługuje również zasiłek opiekuńczy, ponieważ przepisy nie pozwalają na jednoczesne pobieranie obu świadczeń.
Zwolnienie lekarskie nie przerywa także urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego ani bezpłatnego. Osoba korzystająca z jednego z tych urlopów nie może w tym czasie otrzymać również zasiłku chorobowego lub opiekuńczego.
ZUS ma obowiązek kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich, za które przysługuje zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne albo wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Kontrole są przeprowadzane w zależności od potrzeb, bez ustalania z góry stałych terminów. Ich częstotliwość może wzrastać w okresach zwiększonej absencji chorobowej lub częstszej konieczności sprawowania opieki.
Samo przebywanie ubezpieczonego w innym państwie nie oznacza, że kontrola zwolnienia lekarskiego jest niemożliwa. ZUS wskazuje, że wynika to m.in. z przepisów unijnych dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Osoba ubezpieczona, która mieszka lub przebywa w innym państwie członkowskim, nadal może otrzymywać świadczenia pieniężne od właściwej instytucji.
W przypadku potrzeby przeprowadzenia kontroli instytucja właściwa może zwrócić się do instytucji działającej w państwie zamieszkania lub pobytu ubezpieczonego. Ta może przeprowadzić odpowiednie czynności administracyjne albo badanie lekarskie zgodnie z obowiązującymi tam przepisami. Wynik badania, w tym ocena prawdopodobnego okresu trwania niezdolności do pracy, jest następnie przekazywany właściwej instytucji.
ZUS przypomina również, że w czasie zwolnienia lekarskiego ubezpieczony nie może podejmować pracy zarobkowej ani wykonywać czynności, które są sprzeczne z celem zwolnienia. Chodzi o aktywności mogące utrudnić lub wydłużyć leczenie albo rekonwalescencję. Nie oznacza to jednak, że każda aktywność automatycznie prowadzi do utraty prawa do świadczenia. Każdy przypadek jest oceniany indywidualnie, z uwzględnieniem okoliczności i zaleceń lekarza.
ZUS podkreśla, że zwolnienie lekarskie nie jest czasem, którym można swobodnie dysponować tak jak urlopem wypoczynkowym. Najważniejsze jest to, aby zachowanie ubezpieczonego nie utrudniało powrotu do zdrowia i pozostawało zgodne z celem zwolnienia.
fot. magnific.com
oprac. /kp/
