Polska edukacja potrzebuje cyfryzacji
Zdaniem ekspertów cyfrowa transformacja edukacji powinna obejmować cały okres edukacji i uczenia się formalnego.
Aktualności, wydarzenia i firmy uczestniczące w projekcie.
Zdaniem ekspertów cyfrowa transformacja edukacji powinna obejmować cały okres edukacji i uczenia się formalnego.
Na razie wśród planowanych zmian brakuje propozycji dotyczących polityki migracyjnej.
Największe zapotrzebowanie na nowych pracowników zgłaszają pracodawcy z branży energetyki i usług komunalnych, dóbr i usług konsumpcyjnych oraz sektora transportu, logistyki i motoryzacji.
W ciągu pół roku odsetek firm planujących podniesienie wynagrodzeń zwiększył się o 26 p.p.
Na koniec minionego miesiąca w urzędach pracy zarejestrowanych było 774,8 tys. bezrobotnych – to o 25,4 tys. mniej niż w analogicznym okresie 2022 r.
70% pytanych rekruterów namawiało pracodawcę do podania widełek wynagrodzeń w ofercie.
– Różnorodność to cecha firm nowoczesnych, otwartych na zmiany, elastycznych. Te firmy, które już pochyliły się nad grupami defaworyzowanymi, już są zwycięzcami – podkreśla Łukasz Kubiak.
51% pytanych twierdzi, że przyszły rok będzie ogólnie lepszy dla pracowników w Polsce niż obecny, jednocześnie zdaniem 41% ofert pracy będzie jednak mniej.
Wraz z nadejściem ożywienia gospodarczego jeszcze silniej ujawni się luka na rynku pracy, która w perspektywie najbliższych dwóch lat może sięgnąć nawet 1,5 mln osób.
Eksperci spodziewają się niewielkiego wzrostu stopy bezrobocia na przełomie roku ze względu na mniejszą liczbę prac sezonowych i ponownego spadku wskaźnika latem 2024 r.