1 listopada to niedziela. Czy pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny?

W 2026 r. Wszystkich Świętych przypada w niedzielę. Oznacza to, że pracownicy nie otrzymają z tego tytułu dodatkowego dnia wolnego. Przepisy Kodeksu pracy przewidują bowiem rekompensatę za święto przypadające w dzień inny niż niedziela, w praktyce przede wszystkim za święta wypadające w sobotę.

Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy święto przypadające w okresie rozliczeniowym i w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Jeżeli święto wypada w sobotę, pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny, tak aby zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Inaczej jest w przypadku niedzieli. Jeśli święto przypada właśnie tego dnia, nie powoduje ono dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy. Dlatego 1 listopada 2026 r., który przypada w niedzielę, nie będzie podstawą do wyznaczenia kolejnego dnia wolnego.

W 2026 r. pracowników czeka łącznie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Na liczbę tę wpływa m.in. zmiana przepisów obowiązująca od 2025 r., na mocy której Wigilia Bożego Narodzenia, 24 grudnia, stała się dniem ustawowo wolnym od pracy.

Jakie święta są wolne od pracy w 2026 roku?

W tym roku Nowy Rok przypadł w czwartek, a Święto Trzech Króli we wtorek. Wielkanoc wypadła 5 kwietnia, czyli w niedzielę, a Poniedziałek Wielkanocny 6 kwietnia. Święto Pracy 1 maja przypadło w piątek, natomiast 3 maja był niedzielą. Zielone Świątki przypadły 24 maja, również w niedzielę. Boże Ciało było obchodzone 4 czerwca, w czwartek. 15 sierpnia, czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego, przypadało w sobotę. W tym przypadku pracownikom przysługiwał inny dzień wolny, wyznaczony przez pracodawcę.

Wszystkich Świętych 1 listopada przypada w niedzielę, a Święto Niepodległości 11 listopada w środę. Wigilia Bożego Narodzenia przypadnie w czwartek. Pierwszy dzień Bożego Narodzenia będzie w piątek, natomiast drugi dzień świąt, 26 grudnia, w sobotę. Za to ostatnie święto również trzeba będzie wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny.