.png){kind=logo}
Więcej o:
Platforma Gospodarcza Subregionu Zachodniego PLUSYdlaBIZNESU
Platforma Gospodarcza PLUSYdlaBIZNESU - dedykowana dla przedsiębiorców...
Portale z ogłoszeniami o pracę pozostają najpopularniejszym narzędziem wykorzystywanym przez Polaków podczas poszukiwania zatrudnienia. Jak wynika z raportu „Barometr rynku pracy 2026” przygotowanego przez Gi Group Holding, z tego rozwiązania korzysta 55,4% respondentów. Choć jest to najczęściej wskazywany sposób szukania pracy, jego popularność nieznacznie spadła w porównaniu z ubiegłym rokiem, kiedy deklarowało go 58,8% badanych.
Raport pokazuje również rosnące znaczenie kontaktów osobistych i poleceń – tę formę poszukiwania zatrudnienia wskazało 33,9% ankietowanych. Coraz większą rolę odgrywają także zakładki „kariera” na stronach internetowych pracodawców. Korzysta z nich 31,1% osób, a zainteresowanie tym kanałem wzrosło w ciągu roku o 4,6 p.p.
Taki sam odsetek respondentów deklaruje korzystanie z aplikacji służących do poszukiwania pracy, choć w tym przypadku odnotowano spadek popularności o 6,9 p.p. Nieco mniej osób wykorzystuje media społecznościowe, które wskazało 29,4% badanych. W dalszej kolejności znalazły się tradycyjne formy poszukiwania zatrudnienia, takie jak ogłoszenia w prasie, radiu czy komunikacji miejskiej, a także wsparcie urzędów pracy, tablice ogłoszeń, targi pracy i agencje zatrudnienia.
Jak podkreśla Grzegorz Gojny, dyrektor operacyjny Gi Group, skuteczna rekrutacja wymaga dziś dostosowania sposobu komunikacji do rzeczywistych zachowań kandydatów. – Jedni regularnie przeglądają portale z ogłoszeniami, inni zaglądają bezpośrednio na strony internetowe firm, a część korzysta przede wszystkim z rekomendacji i kontaktów. Dlatego nie ma jednego uniwersalnego sposobu prowadzenia rekrutacji. Coraz większe znaczenie mają odpowiednio dobrane kanały komunikacji, przejrzyste informacje i szybki kontakt – wskazuje.
Portale pracy pozostają również najczęściej wykorzystywanym narzędziem rekrutacyjnym wśród przedsiębiorstw. Korzysta z nich 39% małych firm, 43% średnich i 42% dużych. Mniejsze podmioty częściej niż większe sięgają po wsparcie urzędów pracy. Wraz ze wzrostem skali działalności rośnie natomiast znaczenie rekrutacji wewnętrznych, współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i publikowania ofert na firmowych stronach internetowych.
Analiza poszczególnych branż pokazuje, że transport, logistyka i handel najchętniej korzystają z portali pracy – wskazało tak odpowiednio 51% i 50% ankietowanych firm. W sektorze publicznym większą rolę odgrywają natomiast urzędy pracy (39%), strony internetowe instytucji (34%) oraz rekrutacje wewnętrzne (29%). Firmy usługowe częściej wykorzystują rekomendacje (26%), a przedsiębiorstwa przemysłowe relatywnie częściej korzystają ze wsparcia urzędów pracy (32%) i agencji rekrutacyjnych (25%). Handel pozostaje z kolei branżą najaktywniej wykorzystującą media społecznościowe do pozyskiwania pracowników (25%).
Autorzy raportu podkreślają, że obecnie największym wyzwaniem dla pracodawców nie jest samo znalezienie kandydatów, lecz pozyskanie osób posiadających kompetencje niezbędne do dalszego rozwoju przedsiębiorstw. Proces ten utrudniają zarówno braki kompetencyjne na rynku pracy, jak i rosnące oczekiwania kandydatów, którzy coraz dokładniej oceniają warunki zatrudnienia, możliwości rozwoju zawodowego oraz stabilność oferowanej pracy.
fot. magnific.com
oprac. /kp/
.jpg)
