Z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet wiele firm przygotowuje dla pracowniczek symboliczne gesty, takie jak kwiaty, drobne upominki czy życzenia od współpracowników i przełożonych. Choć dla wielu pań 8 marca pozostaje miłą tradycją, część deklaruje, że zamiast okolicznościowych życzeń wolałaby konkretne działania prorozwojowe, takie jak realne szanse na awans czy podwyżkę.

W wielu organizacjach 8 marca jest obchodzony w tradycyjny sposób. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl, najczęściej oznacza to wręczanie kwiatów lub drobnych prezentów, na co wskazało 32% respondentów. Kolejne 23% badanych mówi o życzeniach składanych przez współpracowników. Jednocześnie 18% ankietowanych przyznaje, że w ich miejscu pracy ten dzień nie jest w żaden szczególny sposób celebrowany.

Wyniki pokazują jednak, że część pracownic oczekuje przede wszystkim konkretnych działań, które przekładają się na rozwój zawodowy. 28% kobiet wskazuje, że zamiast symbolicznych życzeń wolałoby realne wsparcie w postaci możliwości awansu, rozwoju zawodowego lub podwyżki wynagrodzenia. Jednocześnie 12% badanych uważa, że deklaracje składane przez firmy przy okazji 8 marca nie zawsze znajdują później odzwierciedlenie w codziennych decyzjach dotyczących pracowniczek.

Jedynie 29% kobiet deklaruje, że czuje się traktowanych na równi z mężczyznami. Z kolei 12% wskazuje, że przy podejmowaniu decyzji o awansach i podwyżkach ma poczucie faworyzowania męskich współpracowników. Dane pokazują również, że decyzje dotyczące rozwoju kariery często wynikają z racjonalnej oceny warunków pracy. 34% pań przyznaje, że przed ubieganiem się o wyższe stanowiska powstrzymuje je obawa przed nadmiernym stresem i dużą odpowiedzialnością. Wśród mężczyzn podobną opinię wyraziło 25% respondentów. Agata Grzejda, ekspertka ds. komunikacji wewnętrznej w Grupie Pracuj, zwraca uwagę, że takie wyniki nie muszą oznaczać braku ambicji zawodowych, lecz raczej ostrożną ocenę warunków, w jakich rozwój miałby się odbywać. – Jeśli część kobiet nie ma poczucia równego traktowania lub przejrzystości procesów awansowych, większa odpowiedzialność może być postrzegana jako ryzyko, a nie jako szansa. Dlatego tak istotne jest budowanie środowiska pracy opartego na jasnych zasadach, wsparciu i przewidywalności – tłumaczy.

W badaniu zapytano również o najważniejsze czynniki decydujące o satysfakcji z pracy poza wynagrodzeniem. Najczęściej wskazywaną odpowiedzią była dobra atmosfera i wspierające relacje w zespole, które są ważne dla 45% respondentów. Wśród kobiet ten element wskazało 48%, co czyni go najważniejszym czynnikiem pozafinansowym w pracy w ich przypadku. U mężczyzn na pierwszym miejscu znalazła się równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Taką odpowiedź wskazało 45% panów i 44% pań. Na kolejnych miejscach są: stabilność zatrudnienia (39%) oraz elastyczność czasu i miejsca pracy (28%).

Jak podkreśla Agata Roszkiewicz z Grupy Pracuj, współczesne organizacje coraz częściej stają przed wyzwaniem tworzenia środowiska pracy, które umożliwia rozwój w różnych modelach kariery. – Dzień Kobiet w pracy bywa symboliczny, ale badanie pokazuje, że kobiety coraz częściej oczekują nie tyle gestów, co spójności: żeby docenianie było widoczne w codziennych decyzjach. Jednocześnie warto podkreślić, że potrzeby kobiet i mężczyzn wcale nie są tak odległe, jak sugerują stereotypy. Różnią się akcenty, ale wspólny mianownik jest bardzo wyraźny: chcemy stabilności, relacji i warunków, które pozwalają pracować i żyć w zdrowej równowadze. Jeśli firmy chcą realnie wspierać rozwój, powinny normalizować różne modele kariery – nie tylko te oparte na szybkim awansie, ale też ścieżki eksperckie, etapowe czy bardziej elastyczne – podsumowuje ekspertka.

fot. freepik.com
oprac. /kp/